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題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
A.關鍵績效指標(KPI)是從財務、客戶、內(nèi)部運營、學習與成長四個角度，將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系
B.平衡計分卡考核法是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可操作的工作目標的工具.是企業(yè)績效管理的基礎
C.目標管理法(MBO)是以目標為導向，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法
D.360度考核又稱為全方位考核法，其特點是評價維度多元化
答案
更多“下列選項中，關于目前采用的績效考評的指標和方法的表述正確的是（)。A.關鍵績效指標（KPI)是從財”相關的問題
第1題
下列選項中，關于目前采用的績效考評的指標和方法的表述正確的是()。
A.關鍵業(yè)績指標是從財務、客戶、內(nèi)部運營、學習與成長四個角度，將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系
B.平衡計分卡考核法是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業(yè)績效管理的基礎
C.目標管理法是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法
D.360度考核又稱為全方位考核法，其特點是評價維度全面化
第2題
下列關于績效評價的說法有誤的是()。
A．部門年度績效考評和專題績效評價都屬于績效評價的內(nèi)容
B．績效評價指標主要包括共性考評指標和個性考評指標
C．績效考評法包括比較法、因素分析法、公眾評選法等
D．績效評價的對象只能是部門預算支出
第3題
A.績效考評按橫向和縱向角度進行
B.績效管理可以按照生產(chǎn)、經(jīng)營、行政等分組
C.績效管理可以按照組織機構(gòu)自然分級
D.績效管理委員會對所有部門和人員的NNI指標進行直接考評
E.績效管理委員會對所有人員的NNI指標進行間接考評
第4題
A.績效管理的參與者對績效考評的結(jié)果不清楚
B.績效管理的參與者不知道如何衡量績效結(jié)果
C.考評對象多樣
D.考評范圍多樣
E.考評標準難以把握
第6題
A.組織績效考評指標體系
B.團隊績效考評指標體系
C.個人績效考評指標體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務性組織的績效考評
第8題
B．績效考評要素指標體系確定，應以生理學、心理學、管理學、行為科學、人才學等科學原理為依據(jù)，采用科學的調(diào)查研究方法，借用先進的測量工具，通過數(shù)據(jù)資料的采集、整理、匯總、分析和處理，以保證所選擇確定的要素指標，能夠系統(tǒng)、全面、正確地反映和體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)和特點的要求
C．在所確認的績效考評體系中，每個考評要素指標都要有明確的內(nèi)容、定義或解釋說明，必要時還要列出計算公式，使考評要素和指標的概念內(nèi)涵明確、外延清晰
D．考評要素指標的文字表述應力求精練、直觀、通俗，所選擇的要素指標要多，考評體系的設計達到規(guī)范化和標準化的要求
第10題
A.指標要準確反映考評對象的績效
B.指標要能科學引導員工的行為
C.指標要能用于考評團隊績效
D.指標要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標要符合量化的要求
