社區工作者并沒有編制，為什么這么多年輕人都在考？

社區工作者是通過一定的選拔或公開招考程序，被各街道（鎮）或社區的兩委一站選用的專職工作人員，沒有編制，也不是公務員，實行聘任制，屬于“合同工”，并不能算是傳統意義上的“鐵飯碗”。

但現在很多年輕人都熱衷于考社區工作者，這是為什么呢？

一、工作穩定

盡管沒有正式的編制，但是社區工作者的工作還是比較穩定的，合同到期了，沒有特殊情況的話一般都是會續簽的，除非犯了嚴重的錯誤或者自己想走，不然基本都能工作到退休。

總體來說，工作變動小，穩定有保障，而且大部分社區工作者都可以選擇在家附近的社區工作，非常適合追求穩定的人。

二、定向招錄進事業編

社區工作者是可以通過參加定向招錄被錄用為事業編制人員的，招聘對象僅為所在地區滿足條件的社區工作者，競爭壓力更小。

比如說，北京市每年都會面向優秀社區黨組織書記和優秀社區工作者定向招聘事業編制人員，2024年招聘優秀社區工作者67人，優秀社區黨組織書記392人；廣東省東莞市每年統籌一定數量的事業編制，定向招錄表現優秀的社區工作者；貴州省貴陽市貴安新區2024年公開招聘事業單位工作人員，其中有5個崗位定向招聘社區工作者……

2024年3月發布的《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于加強社區工作者隊伍建設的意見》中也提到，要加大從優秀社區工作者中招錄（聘）公務員、事業單位工作人員力度。

三、薪資待遇有保障

近年來，社區工作者的薪資待遇有在提升。很多地區每一年或者每幾年就會根據當地城鎮居民人均可支配收入等動態調整社區工作者的整體薪酬水平。比如，浙江省寧波市每年7月份都會根據當地上一年度城鎮居民人均可支配收入動態調整社區專職工作者薪酬；安徽省淮南市建立了2年提高一次專職社區工作者薪級工資的自然增長機制。

而且許多地區都建立了分崗分級的薪酬體系，盡管基礎工資可能并沒有那么高，但是職級晉升、工作年限累計、考取社工證等都可以提升薪酬等級，有些地區還會有一些補貼、津貼、考核激勵、績效報酬等可以領取，加起來的月平均工資也是不錯的。

并且社區工作者一般都會由街道（鄉鎮）為其辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，有些還會要求為社區工作者購買大病救助險、意外傷害險等。大多數地區還會辦理住房公積金，有些還會繳納企業年金。

除此之外，社區工作者還能享受健康體檢和帶薪假期等福利待遇。比如，根據《甘肅省社區工作者管理辦法》，社區工作者依法依規享受國家和省市縣規定的帶薪年休假、體檢等福利待遇。街道（鄉鎮）應組織社區工作者加入基層工會組織，保障其合法權益和相應福利。

不過因為每個地區的管理政策和財政狀況不同，所以薪資待遇也會有所差異，大家在報考前還是要先了解清楚，不要盲目報考。

（注：以上僅供參考，實際以官方通知為準）