2024年11月初級經濟師《人力資源管理》真題（11.16下午）——考后更新

2024年11月初級經濟師《人力資源管理》真題尚未發布，各位考生可以先行參考往年的真題，具體如下：

1.在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

2.現代的工作設計方法包括()

A.社會技術系統法

B.知覺運動型工作設計法

C.生物型工作設計法

D.機械型工作設計法

3.在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于()

A.破壞性和積極的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

4.員工福利的作用不包括()

A.有助于企業吸引所需員工

B.有助于降低企業成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

5.工作分析內容中的工作環境因素不包括

A.工作的自然環境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯系

D.工作的社會環境

6.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是（）

標準化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.結構化面試

7.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責任

8.某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于（）

1人

B.2人

C.4人

D.3人

9.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為（）。

A.心境

B.應激

C.激情

D.得意

10.在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是（）。

A.團體規范性

B.團體凝聚力

C.團隊溝通特性

D.團體壓力

11.在人力資源管理發展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產率最高的工人"。這個階段是（）。

A.人際關系運動的階段

B.科學管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰略性人力資源管理階段

12.下列培訓與開發需求分析的內容中，不屬于人員分析的是（）

A.人員技能、能力和綜合素質分析

B.組織目標分析

C.工作績效評估分析

D.培訓與開發調查分析

13.根據霍蘭德職業興趣測試理論，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是（）

A.企業型

B.藝術型

C.社會型

D.常規型

14.溝通里的所有人之間都可以進行信息交換，不具有層次結構性，溝通方向很活躍，這種溝通形式是（）。

A.Y型溝通

B.鏈狀溝通

C.交錯型溝通

D.輪狀溝通

15.小道消息的特點，不包括（）。

A.小道消息傳播速度極快

B.小道消息難以識刷

C.小道消息有一定的準確性

D.小道息容易防范

16.按照《外國人人境管理條例》，申請引進外國繼續緊缺專門人才應該申請（）字簽證

A.Z 

B.F

C.R 

D.E 

17.下列報酬類別中中、屬于間接經濟報酬的是（）

A.傭金

B.獎金

C.保險

D.紅利

18.按照《就業促速法》，勞動預備制度的實施對象是（）畢業生

A.小學

B.初高中

C.大學

D.研究生

19.自我價值定向理論認為，決定自我價值觀的因素是（）。

A.自我價值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

20.克服偏見的方法，不想括（）。

A.順從刻板印象

B.創造消除偏見的環境

C.平等接觸

D.增加接觸