初級經濟師補考《人力資源》真題及答案（單選31-45）

初級經濟師補考《人力資源》真題及答案(單選31-45)

一、單選題(下列每小題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。)

31.與上級領導的評價，晉升機會通常呈顯著負相關的組織承諾因素是()

A.理想承諾

B.規范承諾

C.情感承諾

D.繼續承諾

參考答案：D

解析：只有情感承諾與上級領導的評價、晉升機會呈顯著的正相關，而繼續承諾則與它們呈顯著的負相關。

32.在經濟學的生產要素理論中，兩要素論以為，最重要的兩大價值源泉是土地和()

A.知識

B.勞動

C.資本

D.組織

參考答案：B

33.關于工作態度的說法，錯誤的是()

A.它對員工的行為具有動力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對象或內容

C.它比員工的個體價值觀的穩定性高

D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾

參考答案：C

34.組織通過識別外部的機會和威脅及內部的優勢和劣勢，明確組織完成目標的方式，這一過程遇到的結果是組織的()

A.價值觀

B.戰略

C.文化

D.使命

參考答案：B

35.關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是()

A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定

C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準

D.績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性

參考答案：B

36.某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是()

A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環節

C.增加業績評比環節，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業績新高度”的標語

參考答案：B

37.關于外部招募的說法，錯誤的是()

A.外部招募可能影響內部員工對個人發展前途的期望

B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創新想法

參考答案：C

38.關于作業疲勞的說法，錯誤的是()

A.心理阻滯往往與發生錯誤聯系，甚至導致事件的發生

B.作業疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成

C.即使在同一環境中，人們對作業疲勞的感覺不一樣

D.作業疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的

參考答案：B

39.小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中()

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因為小李的崗位發生變化

C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司

D.不可以約定試用期

參考答案：D

解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

40.關于實施工作分析的說法，錯誤的是()

A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持

B.當新技術的出現導致工作變化時，需要進行工作分析

C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節省成本

D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析

參考答案：C

41.關于績效考核指標的說法，正確的是()

A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

B.在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學

C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗

D.特質類指標關注績效實現的過程

參考答案：C

42.關于勞動關系協商解除的說法，正確的是

A.用人單位在大規模裁員時，不可以通過協商解除的方式來解除勞動關系

B.用人單位和勞動者都可以主動提出協商一致解除

C.試用期員工不可以協商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系

D.經協商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償

參考答案：B

43.某企業的很多崗位需要接觸有毒有害物質，該企業的責任不包括()

A.簽訂無固定期限勞動合同

B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的

C.提供個人防護用品

D.定期提供職業健康檢查

參考答案：A

44.某員工所在的薪酬等級區間的最高值為11000元，最低值為4000元，其實際基本薪酬為9000元，該員工的薪酬區間滲透度為()

A.84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

參考答案：B

45.關于加班費的說法，正確的是(選項和答案有誤，已修改)

A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費

B.加班費的計算應依據員工自行上報的加班時間，并由系統自動統計

C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的加班費

D.加班費應依據考勤打卡記錄核算

參考答案：C