初級經濟師補考《人力資源》真題及答案（單選1-15）

初級經濟師補考《人力資源》真題及答案(單選1-15)

一、單選題(下列每小題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。)

1.在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

參考答案：A

解析：工作滿意度是對工作喜愛情況、滿不滿意;組織承諾是衡量未來能否繼續留在公司的指標;工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少， 以及把工作視為整個生活核心部分的程度。C為干擾項，A項符合題意。

2.現代的工作設計方法包括()

A.社會技術系統法

B.知覺運動型工作設計法

C.生物型工作設計法

D.機械型工作設計法

參考答案：A

3.在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于()

A.破壞性和積極的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

參考答案：C

4.員工福利的作用不包括()

A.有助于企業吸引所需員工

B.有助于降低企業成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

參考答案：B

5.工作分析內容中的工作環境因素不包括

A.工作的自然環境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯系

D.工作的社會環境

參考答案：C

6.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是()

A.標準化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.結構化面試

參考答案：B

7.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是()

A.勞動紀律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責任

參考答案：C

8.某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于()

1人

B.2人

C.4人

D.3人

參考答案：D

9.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為()。

A.心境

B.應激

C.激情

D.得意

參考答案：A

10.在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是()。

A.團體規范性

B.團體凝聚力

C.團隊溝通特性

D.團體壓力

參考答案：B

11.在人力資源管理發展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產率最高的工人"。這個階段是()。

A.人際關系運動的階段

B.科學管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰略性人力資源管理階段

參考答案：A

12.下列培訓與開發需求分析的內容中，不屬于人員分析的是()

A.人員技能、能力和綜合素質分析

B.組織目標分析

C.工作績效評估分析

D.培訓與開發調查分析

參考答案：B

13.根據霍蘭德職業興趣測試理論，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是()

A.企業型

B.藝術型

C.社會型

D.常規型

參考答案：C

14.溝通里的所有人之間都可以進行信息交換，不具有層次結構性，溝通方向很活躍，這種溝通形式是()。

A.Y型溝通

B.鏈狀溝通

C.交錯型溝通

D.輪狀溝通

參考答案：C

15.小道消息的特點，不包括()。

A.小道消息傳播速度極快

B.小道消息難以識刷

C.小道消息有一定的準確性

D.小道息容易防范

參考答案：D

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