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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動對比

初級經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：郭蓉 2022-05-25

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摘要：2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試時間是：11月12-13日。最新2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目的考試大綱也已經(jīng)發(fā)布，小編把22年和21年的考試大綱進(jìn)行了對比。詳細(xì)的變動情況請看下文。

2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱和 2021年考綱相比，變化不大，只做了考試目的的新增。具體可見下表。

一、2022年和 2021年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱對比

版塊名稱	章節(jié)	2021年考綱	2022年考綱	變動
考試目的	--	測查應(yīng)試人員是否理解和掌握個體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力。	測查應(yīng)試人員是否理解和掌握新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握個體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力。	新增考試目的
總結(jié)：總體來說，2022年的初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)科目考綱內(nèi)容變化并不大，基本沿用了2021年的內(nèi)容；具體細(xì)節(jié)的變化以新教材出版為準(zhǔn)。

二、2022年與2021年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱完整版（點(diǎn)擊查看）

2021年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱

2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱

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