2020年一級人力資源管理師模擬試題（四）

一、單項選擇題

1.靜態(tài)的組織設計理論不研究( )等方面的問題。

A.行為規(guī)范

B.組織體制

C.信息控制

D.部門結(jié)構(gòu)

【答案】C

2.( )組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制

【答案】D

3. 要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的(　　)。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性

【答案】A

4.進行組織結(jié)構(gòu)設計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。( )不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

【答案】B

5.( )不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響

【答案】 B

6.編制人員需求計劃時，計劃期內(nèi)員工的補充需要量等于( )。

A.計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期自然減員人數(shù)

B.計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期自然減員人數(shù)

C.計劃期自然減員人數(shù)加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人員總數(shù)

D.報告期自然減員人數(shù)減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人員總數(shù)

【答案】A

7.( )依據(jù)失誤發(fā)展變化的因果關(guān)系來預測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法

【答案】C

8.下列關(guān)于人力資源預測方法的說法，不正確的是( )。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用

【答案】D

二、多項選擇題

1.在培訓項目設計過程中，管理者應注意(　　)的問題。

A.系統(tǒng)動態(tài)地對培訓需求進行分析

B.培訓項目的設計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

C.建立培訓獎懲制度和激勵保障體系

D.建立培訓時間保證制度

E.營造良好的培訓文化

【答案】AB

2.勞動爭議仲裁委員會指定代理人時，( )不能充當代理人。

A.監(jiān)護人

B.限制行為能力的成年人

C.未成年人

D.無民事行為能力的成年人

E.利害關(guān)系人

【答案】BCD

3.以下(　　)屬于保險福利項目包含的項目。

A.員工住房基金

B.工傷保險費

C.員工教育經(jīng)費

D.失業(yè)保險費

E.醫(yī)療保險費

【答案】ABCDE

4.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢，包括(　　)。

A.權(quán)力下放

B.各事業(yè)部主管擺脫了事事請示匯報的規(guī)定

C.各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營活動

D.各事業(yè)部經(jīng)營責任和權(quán)限明確

E.易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象

【答案】ABCD

5.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括(　　)。

A.職責要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求

E.能力要求

【答案】CDE

6.( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級工資

E.薪點工資

【答案】ACE

7.確定最低工資標準的通用方法不包括(　　)。

A.比重法

B.GBP

C.恩格爾系數(shù)法

D.基尼系數(shù)

E.消費水平

【答案】BDE

8.工資集體協(xié)商時，協(xié)商確定職工年度工資水平應考慮的因素有( )

A.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益

B.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

C.地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平

D.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

E.上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

【答案】ABCDE

9.培訓課程應達到的全部目標包括(　　)。

A.認知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.精神運動領(lǐng)域

D.心理領(lǐng)域

E.實踐領(lǐng)域

【答案】ABC

10.影響企業(yè)支付能力的因素有(　　)。

A.勞動分配率

B.銷貨勞動生產(chǎn)率

C.損益分歧點

D.實物勞動生產(chǎn)率

E.稅率水平高低

【答案】ABCD

11.為確保企業(yè)培訓項目設計的有效落實，企業(yè)應做到(　　)。

A.建立配套制度，規(guī)范企業(yè)人員培訓流程

B.建立企業(yè)培訓檔案

C.建立培訓獎懲制度和激勵保障體系

D.建立培訓時間保證制度

E.營造良好的培訓文化

【答案】ABCDE

12.角色扮演法的優(yōu)點包括(　　)。

A.學員參與性強

B.增加感情交流

C.增強培訓效果

D.問題有普遍性

E.提高業(yè)務能力

【答案】ABCE