四級(jí)人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)：校園招聘優(yōu)缺點(diǎn)

常見題型：選擇題、簡答題

四級(jí)人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)一(選擇題)：

相較于社會(huì)招聘，學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

A.學(xué)生可塑性強(qiáng)

B.招募成本較低

C.能較快適應(yīng)新的工作

D.有助于宣傳企業(yè)形象

E.候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面需求

參考答案：ABDE

參考解析：學(xué)校招聘優(yōu)點(diǎn)：學(xué)生可塑性強(qiáng);選擇余地大;候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面需求;招募成本較低;有助于宣傳企業(yè)形象。能較快適應(yīng)新的工作屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

四級(jí)人力資源管理師真題知識(shí)點(diǎn)二(簡答題)：

請(qǐng)簡述校園招聘優(yōu)缺點(diǎn)

答：

校園招聘的優(yōu)點(diǎn)：

(1)針對(duì)性強(qiáng)

(2)選擇面大

(3)層次清晰

(4)戰(zhàn)略性強(qiáng)

(5)人才單純

(6)成功率高

(7)認(rèn)可度高

校園招聘的缺點(diǎn)：

(1)校園招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排，考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排，印制宣傳品，做面談?dòng)涗?，費(fèi)錢費(fèi)時(shí)。

(2)學(xué)生由于社會(huì)閱歷淺，可塑性強(qiáng)，年輕且責(zé)任心較弱，因此可能造成企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的不順暢。

(3)學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高。

(4)剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過高的缺點(diǎn)，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高， 造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。

(5)如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀，影響企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。