2019四級人力資源管理師知識點：特殊勞動保障制度

四級人力資源管理師知識點：特殊勞動保障制度

一、女職工勞動保護制度

1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

2.懷孕、生育、哺乳期保護

3.產(chǎn)假保護?；井a(chǎn)假98天。

4.哺乳期勞動時間。每天1小時。

5.女職工特殊保護措施。

6.在勞動場所的勞動保護。

二、執(zhí)行未成年工特殊保護制度

(一)最低就業(yè)年齡的規(guī)定

我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動部門批準。

(二)禁忌從事的勞動范圍

不得安排從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。

(三)未成年工實行定期健康檢查

(四)未成年工實行登記制度

(五)未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓