2019四級人力資源管理師知識點(diǎn)：薪酬制度構(gòu)成及分類

薪酬戰(zhàn)略

包括：①薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn);②薪酬的支付結(jié)構(gòu);③薪酬的管理機(jī)制。

薪酬體系

一般包括基本薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。

薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重。

薪酬政策

薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向

薪酬水平

指組織如何根據(jù)競爭對手的工資水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。

薪酬管理

工資制度

是薪酬制度中最基本的制度，工資就計(jì)量的形式而言，可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

是一種補(bǔ)充性勞動報(bào)酬形式，一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報(bào)酬。

福利制度

是企業(yè)對員工勞動貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)薪酬制度的一個(gè)重要的組成部分。

津貼制度