2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：薪酬形式的種類

計(jì)時(shí)工資制

月工資制、日工資制、小時(shí)工資制

優(yōu)點(diǎn)：

①能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高。

②能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工提高出勤率。

③簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。

不足：

①側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，至于勞動(dòng)的內(nèi)涵量即勞動(dòng)強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映。

②就員工本人來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量。

③就同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不能反映付出勞動(dòng)量多少、勞動(dòng)質(zhì)量高低的差別，所以對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。

計(jì)件工資制

優(yōu)點(diǎn)：

①提高了薪酬的公平性。②提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。

不足：

①容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視質(zhì)量、消耗定額、安全等傾向。

②因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難。

③因追求收入會(huì)使勞動(dòng)者工作過(guò)度緊張，有礙健康。

④企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的濫用。

⑤計(jì)件工資制本身不能反映物價(jià)的變化。

獎(jiǎng)金

是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

①單一性②靈活性③及時(shí)性④榮譽(yù)性。

津貼和補(bǔ)貼

將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱為津貼，生活支出方面的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。

①是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬②具有單一性③具有較大的靈活性

加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資

加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資

①按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資。

②因病、工傷、產(chǎn)假、事假、探親假等等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資