2019四級人力資源管理師精選知識點：工作時間統(tǒng)計的構(gòu)成

2019四級人力資源管理師精選知識點：工作時間統(tǒng)計的意義及構(gòu)成

一、工作時間統(tǒng)計的意義

1.為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù)

2.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

3.為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)

4.為提高工作效率提供依據(jù)

二、工作時間的組成

1. 日歷時間：整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

2.制度公休時間：法定公休日和節(jié)假日。我國為115天( 115= 52×2+11)。

3.制度工作時間：法定工作時間。

月平均工作天數(shù)：(365-115)÷12= 20.83天

月平均工作小時數(shù)：(365-115)÷12× 8 = 166.67小時

4.缺勤時間：在制度工作時間內(nèi)由于個人原因沒有上班的時間。

全日缺勤：1個工作日中都未上班;

非全日缺勤：1個工作日中僅有一部分時間沒有上班。

5.出勤時間：在制度工作時間內(nèi)實際上班時間。

6.停工時間：在制度工作時間內(nèi)，由企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動的時間。

分為：停工被利用時間和停工損失時間。

停工被利用時間是指停工后被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作時間。如企業(yè)安排從事的是非生產(chǎn)性活動，不能計入停工被利用時間內(nèi)。

7.非生產(chǎn)時間：在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后從事非生產(chǎn)性活動的時間。(如選舉、公益活動)

8.制度內(nèi)實際工作時間：在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。它是工作時間的核心部分。

9.加班時間：指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

10.全部實際工作時間：員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實際從事生產(chǎn)作業(yè)的時間總和。