2019四級人力資源管理師精選知識點：企業(yè)組織信息的特點

2019四級人力資源管理師精選知識點：企業(yè)組織信息的特點

一、企業(yè)組織信息的特點

企業(yè)組織信息是指經(jīng)過加工整理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點。

1、社會性

信息來源相當廣泛。

2、流動性

組織信息內(nèi)部流動，及與外部環(huán)境的信息交流。

3、不規(guī)則性

信息流動的過程具有不規(guī)則性，且經(jīng)過信息傳遞信息會失真。

4、連續(xù)性

企業(yè)信息始終處于連續(xù)的運動變化中，要全面系統(tǒng)的反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新。

5、新陳代謝性

組織信息不斷淘汰滯后的內(nèi)容，增添新的內(nèi)容，完成自身的更新及完善。

6、濃縮性

企業(yè)信息運用過程不斷接受實踐檢驗，去粗取精、去偽存真。

7、替代性

組織信息運用適當，能代替人力、財力和物質(zhì)資料。

二、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則

1、準確性原則：實事求是、客觀真實

2、系統(tǒng)性原則：分類整理、系統(tǒng)完整

3、針對性原則：有的放矢、目的明確

4、及時性原則：迅速采集、及時處理

5、適用性原則：不同需求、不同類別

6、經(jīng)濟性原則：降低成本、提高效用