2018年11月人力資源管理師二級模擬試題（19）

2018年11月人力資源管理師二級模擬試題（19）

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單項選擇題

1、關于企業(yè)為了實現(xiàn)對員工公平公正的薪酬原則，下列說法不正確的是（  ）。

A、建立科學的績效管理體系 B、個人的考評結(jié)構(gòu)直接掛鉤

c、鼓勵員工的積極性 D、最大限度地激勵員工的主動性和創(chuàng)造性

C

2、薪酬市場調(diào)查確定調(diào)查的范圍不包括（  ）。

A、確定調(diào)查的企業(yè) B、確定調(diào)查的崗位 c、確定調(diào)查的時間段 D、確定調(diào)查薪酬水平

D

3、薪酬市場確定調(diào)查的目的不包括（  ）。

A、整體薪酬水平的調(diào)整 B、薪酬制度結(jié)構(gòu)、水平的調(diào)整

c、薪酬晉升政策的調(diào)整 D、薪酬數(shù)據(jù)的確定調(diào)整

D

4、 （  ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關系的企業(yè)。

A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問卷調(diào)查 c、委托中介機構(gòu)調(diào)查 D、訪談調(diào)查

A

5、進行薪酬調(diào)查時、若崗位復雜且數(shù)量大，應采用（  ）。

A企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問卷調(diào)查法 c、采集社會公開信息D、委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

B

6、薪酬水平一般的企業(yè)應注意（  ）點處的薪酬水平。

A、25% B、50% C、75% D、90%

B

7、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計中，趨中趨勢分析法不包括（  ）法。

A、離散分析法 B、簡單平均法 c、加權(quán)平均法 D、中位數(shù)法

A

8、在設計薪酬調(diào)查問卷時，一般要求填寫問卷時間不應超過（  ）個小時。

A、 1 B、 1、 5 C、 2 D、 2、 5

C

9、 （  ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。

A、職系 B、職組 C、職門 D、職等

C

10、 （  ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

A、職組 B、職門 C、崗級 D、崗等

D
11、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。

排序正確的是（  ）。

A、②③① B、③②① c、②①③ D、③①②

A

12、對技術工種崗位選擇崗位評價要素不包括（  ）。

A、繁簡難度 B、精確程度 c、熟練程度 D、價值高低

C

13、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（  ）。

A、倒推比較法 B、基本點數(shù)換算法c、經(jīng)驗判斷法 D、交叉崗位換算法

A

14、工資制度是依照法律、政策制定的，同時也要體現(xiàn)（  ）。

A、企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 B、企業(yè)經(jīng)營的市場狀況

c、企業(yè)員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量狀況 D、企業(yè)自身管理制度的狀況

A

15、以下不屬于崗位工資制的是（  ）。

A、一崗一薪制 B、技術工資制 c、一崗多薪制 D、薪點工資制

B

16、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（  ）。

A、標準值 B、固定值 C、浮動值 D、基本值

C

17、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資的工資制度稱為（  ）。

A、獎勵工資制 B、提成工資制 c、技術工資制 D、績效工資制

D

18、關于績效工資說法錯誤的是（  ）。

A、傭金制不屬于績效工資形式 B、績效工資過于強調(diào)個人的績效

c、計件工資制屬于績效工資形式 D、績效工資制的基礎缺乏公平性

A

19、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括（  ）。

A、可變工資 B、浮動工資 c、提成工資 D、固定工資

C

20、最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是（  ）。

A、平行團隊 B、交叉團隊 c、流程團隊 D、項目團隊

D21、工資水平是指企業(yè)一定時期內(nèi)所有員工的平均工資，它是由企業(yè)的（  ）與員工的總?cè)藬?shù)決定的。

A、工資總額 B、工資成本 c、崗位工資總額 D、工資水平

A

22、 （  ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術、能為。

A、以績效為導向 B、以行為為導向 c、以工作為導向 D、以技能為導向

D

23、員工的工資與實際績效關系不太大的工資類型是（  ）。

A、高彈性類 B、低彈性類 C、高風險類 D、高穩(wěn)定類

D

24、 （  ）、合理的工資制度是人力資源管理中的一項重大的決策。

A、工資的公平 B、工資公正 c、工資制度 D、制度健全

D

25、可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（  ）。

A、從下而上法 B、從上而下法 c、由內(nèi)到外法 D、由外到內(nèi)法

B

26、 （  ）必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自由資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

A、企業(yè)年金管理 B、企業(yè)年金運作 c、企業(yè)年金基金 D、企業(yè)年金管理協(xié)會

C

27、建立企業(yè)年金的企業(yè)f應當確定企業(yè)年金（  ）受托管理企業(yè)年金。

A、年金董事會 B、受托人 c、法人受托機構(gòu) D、銀行

B

28、受托人可以委托具有資格的(、)作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶。

A、企業(yè)年金賬戶管理機構(gòu) B、具有資格的投資運營機構(gòu)

C、財務律師事務所 D、財務專業(yè)人員

A

29、受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。應當簽訂（  ）。

A、承諾 B、誠信 C、書面合同 D、保證

C

附：人力資源管理師二級考試歷年真題練習

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