2018年人力資源管理師考試二級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題庫(kù)（11）

2018年人力資源管理師考試二級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題庫(kù)（11）

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一、單選題

　1、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為（）。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級(jí)式標(biāo)度

答案：A

2、（）即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其不同的方面進(jìn)行評(píng)定。

A.對(duì)比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

答案：A

3、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是（）。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

答案：C

4、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式

答案：A

5、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

答案：C

6、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

7、（）作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

答案：B

8、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

答案：B

9、信息采集主要通過(guò)（）方法獲得。

A.抽樣調(diào)查

B.訪談

C.實(shí)地調(diào)查

D.實(shí)地觀察

答案：A

10、（）的選擇是績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績(jī)效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問(wèn)題。

A.績(jī)效考評(píng)方法

B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考評(píng)過(guò)程

D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果

答案：A

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11、語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（）。

A、行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B、品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

C、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

D、工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

答案：B

12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A、人力資源的需求預(yù)測(cè)

B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C、人力資源的供給預(yù)測(cè)

D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

答案：A

13、下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是（）。

A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：D

14、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)評(píng)的類型。

A、考核性

B、診斷性

C、開(kāi)發(fā)性

D、選拔性

答案：C

15、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是（）。

A、趨勢(shì)外推法

B、人員比率法

C、回歸分析法

D、轉(zhuǎn)換比率法

答案：C

16、（）的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。

A、心理培訓(xùn)

B、思維培訓(xùn)

C、觀念培訓(xùn)

D、知識(shí)培訓(xùn)

答案：D

17、以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為（）。

A、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制

B、提成制

C、技術(shù)薪酬制

D、績(jī)效薪酬制

答案：D

18、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說(shuō)法，不正確的是 （）。

A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D、對(duì)培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用

答案：D

19、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B、符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

C、明確工作職責(zé)

D、明確組織存在問(wèn)題

答案：C

20、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是（）。

A、管理行為規(guī)范

B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C、激勵(lì)制度

D、部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)

答案：C

附：人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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