2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（6）

2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（6）

多項選擇題

1、以改善績效、培訓人才為目的的現(xiàn)場培訓程序有：

A 確定培訓要求

B 確定培訓教師

C制訂個別指導計劃書

D實施培訓

E 培訓評價

參考答案：ACDE

2、現(xiàn)場培訓的評價應從幾個角度進行評價：

A 看受訓者的工作成績是否有所提高

B 看受訓者的態(tài)度、行為是否發(fā)生變化

C 聽受訓者講述培訓后的收獲

D 向同事、顧客了解受訓者接受培訓后的變化

E 向組織了解受訓者的變化

參考答案：ABCD

3、自學的優(yōu)點有：

A 費用低

B 不影響工作

C 學習者自主性強

D 可體現(xiàn)學習的共性差別

E 培養(yǎng)員工的自學能力

參考答案：ABCE

4、自學的缺點有：

A 學習的內(nèi)容受到限制

B 學習效果可能存在很大差異

C 學習中遇到疑問和難題往往得不到解答

D 容易使自學者感到單調(diào)乏味

E 自學者容易得到應知的知識

參考答案：ABCD

5、指定學習資料其具體步驟有：

A 選定學習資料

B 規(guī)定學習的完成時間和具體要求

C 員工自學

D 反饋學習結(jié)果

E 總結(jié)學習經(jīng)驗

參考答案：ABCD

6、網(wǎng)上學習其具體步驟有：

A 建立網(wǎng)頁

B 員工擁有個人電腦

C 開設網(wǎng)上課程

D 配備自學輔導員

E 配備電腦指導員

參考答案：ABCD

7、網(wǎng)上學習的優(yōu)點有：

A 學習者可以再自己選定的時間學習

B學習者可以再自己選定的空間學習

C 便于學習者與指導者交流

D 學習內(nèi)容不易于保存

E 信息量大、選擇性強

參考答案：ABCE

8、網(wǎng)上學習的缺點有：

A 課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B 只適合進行知識方面的培訓，其他培訓項目較難開展

C 無法對學習過程進行控制，完全依靠學習者的自覺性

D 由于個人單獨學習，容易產(chǎn)生單調(diào)感和孤獨感

E 易于使學習者產(chǎn)生學習情趣

參考答案：ABCD

9、培訓成本的構(gòu)成主要有：

A 人員定向成本

B 在職培訓成本

C 半脫產(chǎn)培訓成本

D 脫產(chǎn)培訓成本

E 全員培訓成本

參考答案：ABD

10、掌握培訓成本的相關(guān)信息，具有以下重要意義和作用：

A 可以理解培訓總成本的構(gòu)成、直接成本與間接成本的情況

B 有利于對不同的培訓項目成本進行對比分析，做出正確的選擇

C 有助于合理確定培訓項目在設計、實施、評估和管理上資金的分配比例

D 用于分析比較相同小組員工的培訓資金分配情況

E 便于進行成本控制，進行成本和收益的對比分析

參考答案：ABCE
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　11、編制培訓預算方案前，主要采集的員工培訓相關(guān)信息有：

A 收集需要參加公司外部培訓員工的數(shù)據(jù)資料

B 收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

C 收集企業(yè)培訓所需要新建場地設施

D 收集企業(yè)培訓所需要的新增設備、器材器具的購置等方面的費用資料

E 收集企業(yè)培訓所需要的培訓教師

參考答案：ABCD

12、核算員工培訓成本的方法有：

A 利用會計方法核算培訓成本

B 利用資源需求模型核算培訓成本

C 員工培訓成本核算的應用實例

D 培訓教師成本核算

E 培訓場地成本核算

參考答案：ABC

13、企業(yè)按照投資內(nèi)容列出的成本核算項目有：

A 教師的工資

B 學員脫產(chǎn)學習的工資

C 學員學習資料及其他支出

D 教室、校舍建設方面的支出

E 學員生活用品支出

參考答案：ABCD

14、企業(yè)按項目統(tǒng)計計算培訓成本，成本項目包括有：

A 培訓項目開發(fā)或購買成本

B 培訓教師的課酬、交通費、餐費等費用

C 設備、設施等硬件的使用成本

D 學員生活費用的成本

E 教學輔助人員、管理人員的生活費用的成本

參考答案：ABC

15、利用資源準確模型核算培訓成本均有幾下特點：

A 有利于比較培訓項目在不同階段上所需設備、設施的成本支出

B 有利于比較培訓項目在不同階段上所需人員、材料的成本支出

C 有利于分析不同培訓項目成本的總體差異，為科學合理地選擇培訓項目提供依據(jù)

D 有利于對不同培訓項目的相同階段發(fā)生的費用進行對比，突出重點問題，對成本實施有效的監(jiān)控

E 有利于對相同培訓項目的相同階段發(fā)生的費用進行對比，突出重點問題，對成本實施有效的監(jiān)控

參考答案：ABCD

16、在編制培訓經(jīng)費預算時，要充分考慮的因素有：

A 有多少員工需要參加這項教育訓練計劃?

B 每期有多少員工同時離開工作崗位?

C 講師與學生最理想的比率是多少?

D 參與培訓計劃的人員初步、設施費用、地點及其他費用

E 管理人員與學生最理想的比率是多少?

參考答案：ABCD

17、培訓成本收益的分析主要體現(xiàn)在：

A 任職者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量

B 任職者可完成超過本崗位技能要求的工作

C 任職者可以提高完成本崗位工作的標準

D 為企業(yè)中長期的人才需求做好了儲備

E 提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)

參考答案：ABDE

18、確定培訓項目收費標準的方法有：

A 上級撥款實報實銷

B 上級核算一個收費標準

C 精確計算培訓成本

D 核算培訓成本費用

E 測算培訓成本費用

參考答案：ABC

19、績效的特點主要包括有：

A 績效的多因性

B 績效的多維性

C 績效的多樣性

D 績效的動態(tài)性

E 績效的靜態(tài)性

參考答案：ABD

20、績效的多因性的影響因素有：

A 激勵

B 技能

C 獎勵

D 環(huán)境

E 機會

參考答案：ABDE
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21、員工崗前培訓的資料，具體包括有：

A 員工上崗培訓計劃

B 員工上崗培訓通知

C 受訓員工集團情況表

D 受訓員上崗培訓安排表

E 受訓員工考核統(tǒng)計表

參考答案：ABCD

22、晉升培訓的特點主要有：

A 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B 培訓時間長

C 培訓內(nèi)容廣

D 多種培訓方法并用

E 多種培訓實施

參考答案：ABCD

23、在崗員工管理技能培訓一般包括：

A 觀察力與知覺力

B 分析與判斷力

C 反思與記憶力

D 口頭語文字表達能力

E 案例偵破

參考答案：ABCD

24、在崗人員專業(yè)性技能培訓一般包括：

A 行政人事培訓

B 財務會計培訓

C 生產(chǎn)技術(shù)培訓

D 生產(chǎn)管理培訓

E 管理制度培訓

參考答案：ABCD

25、現(xiàn)場培訓的具體形式有：

A 工作指導法

B 工作輪換法

C 特別任務法

D 個別指導法

E 工作實驗法

參考答案：ABCD

26、績效管理的功能主要有：

A 企業(yè)層面的功能

B 員工層面的功能

C 管理人員層面的功能

D 領(lǐng)導層面的功能

E 其他功能

參考答案：ABE

27、具體地說，企業(yè)員工的績效管理具有的基本特點為：

A 績效管理的目標是不斷改善組織氣氛，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率

B 績效管理覆蓋組織中所有的人員和所有活動過程，它是企業(yè)事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理

C 績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分

D 績效管理是指一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

E 績效管理是以這種績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的的系統(tǒng)

參考答案：ABCD

28、績企業(yè)層面的功能主要有：

A 診斷功能

B 判斷功能

C 檢測功能

D 導向功能

E 競爭功能

參考答案：ACDE

29、員工層面的功能主要有：

A 激勵功能

B 規(guī)范功能

C 展示功能

D 控制功能

E 溝通功能

參考答案：ABDE

30、績效管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)的關(guān)系主要有：

A 績效管理與工作分析的關(guān)系

B 績效管理與工作結(jié)構(gòu)的關(guān)系

C 績效管理與招募甄選的關(guān)系

D 績效管理與培訓開發(fā)的關(guān)系

E 績效管理與薪酬福利的關(guān)系

參考答案：ABDE

附：歷年真題練習

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