2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（3）

2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（3）

多項(xiàng)選擇題

1、一般來說，應(yīng)聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：

A 節(jié)省時(shí)間

B 簡(jiǎn)潔事件

C 簡(jiǎn)化程序

D 準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息

E 提供后續(xù)選擇的參考

參考答案：ADE

2、應(yīng)聘表應(yīng)當(dāng)包括以下各項(xiàng)具體內(nèi)容：

A 個(gè)人基本情況

B 求職崗位情況

C 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)

D 教育與培訓(xùn)情況

E 社會(huì)關(guān)系情況

參考答案：ABCD

3、編寫企業(yè)簡(jiǎn)介的原則有：

A 感染性

B 真實(shí)性

C 全面性

D 重點(diǎn)性

E 可信性

參考答案：BCDE

4、編寫公司簡(jiǎn)介手冊(cè)的步驟有：

A 正確選擇公司的形式

B 收集整理公司的相資料

C 確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容

D 公司簡(jiǎn)介的制作

E 公司簡(jiǎn)介的發(fā)布

參考答案：ABCD

5、應(yīng)聘人員選拔的意義有：

A 保證組織得到高額的回報(bào)

B 保證組織得到較高信用度

C 保證組織得到很高知名度

D 降低一個(gè)的辭退率與辭職率

E 為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

參考答案：ADE

6、從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括有：

A 簡(jiǎn)歷篩選

B 應(yīng)聘表篩選

C 筆試

D 體能測(cè)試

E 面試

參考答案：ABCE

7、材料篩選法的具體形式有：

A 申請(qǐng)表

B 簡(jiǎn)歷

C 證明材料

D 背景調(diào)查

E 推薦信

參考答案：ACDE

8、典型的申請(qǐng)表需要求職者填寫內(nèi)容有：

A 姓名

B性別

C 地址

D 工作經(jīng)歷

E 特長(zhǎng)

參考答案：ACDE

9、背景調(diào)查的內(nèi)容通常有：

A 教育情況

B 工作經(jīng)歷

C 工作積極性

D 個(gè)人品質(zhì)

E 工作能力

參考答案：ABDE

10、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括有：

A 學(xué)歷調(diào)查

B 工作能力調(diào)查

C 個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

D 個(gè)人資信調(diào)查

E 員工忠誠(chéng)度調(diào)查

參考答案：ACDE
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11、背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則有：

A 只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

B 重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

C 慎重選擇“第三者”

D 估計(jì)調(diào)查材料的看看程度

E 尊重應(yīng)聘者的意愿

參考答案：ABCD

12、背景調(diào)查的方法有：

A 街道辦事部門

B 社區(qū)管理部門

C 學(xué)校學(xué)籍管理部門

D 曾經(jīng)就職的企業(yè)

E 檔案管理部門

參考答案：CDE

13、背景調(diào)查因關(guān)注的重要問題有：

A 對(duì)空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)。

B 應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑儐柗椒?/p>

C 注意調(diào)查對(duì)象的選擇

D 背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)單、適用

E 注意調(diào)查對(duì)象的教育

參考答案：ABCD

14、識(shí)別假文憑的方法有：

A 觀察法

B 提問法

C 核實(shí)法

D 核對(duì)法

E 網(wǎng)上查詢

參考答案：ABCE

15、對(duì)于建筑人員的體檢內(nèi)容有：

A 氣力

B 握力

C 耐力

D 控制力

E 頭腦靈活

參考答案：ABCD

16、選擇學(xué)校時(shí)，主要考慮的因素有：

A 學(xué)生的質(zhì)量

B 學(xué)校的地理位置

C 學(xué)生的自然狀況

D 學(xué)生的能力

E 學(xué)校的教學(xué)能力

參考答案：AB

17、校園招聘的方式有：

A 企業(yè)到校園招聘

B 學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)

C 企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

D 學(xué)生自主應(yīng)聘

E 企業(yè)間接招聘

參考答案：ABC

18、校園招聘的特點(diǎn)有：

A 針對(duì)性強(qiáng)

B 選擇面大

C 人才復(fù)雜

D 成功率高

E 層次清晰

參考答案：ABDE

19、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題有：

A 領(lǐng)導(dǎo)不重視

B 招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C 招聘人員素質(zhì)不高

D 學(xué)校不配合

E 學(xué)生不積極

參考答案：ABC

20、篩選應(yīng)聘人員材料時(shí)，應(yīng)關(guān)注的問題有：

A 過分看重專業(yè)

B 淘汰大多數(shù)投檔者

C 可能出現(xiàn)的某種分歧

D 過分看重人才

E 淘汰少數(shù)投檔者

參考答案：ABC
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　21、在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止的幾種情況有：

A 招聘人員無法勝任面談工作

B 面試內(nèi)容不確定

C 面試題目過于復(fù)雜

D 濫用壓力式面試

E 不切實(shí)際地自夸

參考答案：ABDE

22、校園招聘的準(zhǔn)備工作有：

A 選擇學(xué)校和專業(yè)

B 組成招聘小組的方式

C 選出招聘小組長(zhǎng)

D 編制招聘手冊(cè)

E 選擇特殊人才

參考答案：ABD

23、一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括的方面有：

A 反應(yīng)員工的歷史狀況的信息

B 反應(yīng)員工現(xiàn)狀的信息

C 反應(yīng)員工未來的信息

D 反應(yīng)員工思想狀況的信息

E 反應(yīng)員工個(gè)性與潛能的信息

參考答案：ABE

24、一般來說新招聘員工信息包括以下幾個(gè)部分：

A 歷史材料

B 招聘材料

C 進(jìn)入企業(yè)后的材料

D 個(gè)人資料

E 家庭資料

參考答案：ABCD

25、新員工的招聘材料包括有：

A 求職申請(qǐng)表

B 個(gè)人簡(jiǎn)歷

C 筆試、面試材料

D 錄用通知以及相關(guān)材料

E 家庭材料

參考答案：ACD

26、新員工的個(gè)人材料包括有：

A個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 現(xiàn)任崗位名稱

C 薪酬及相關(guān)收入

D 職稱

E 職務(wù)

參考答案：ABC

27、員工信息管理的步驟和方法有：

A 員工信息的預(yù)測(cè)

B 員工信息的記錄

C 員工信息的收集

D 員工信息的整理

E 員工信息的保管

參考答案：CDE

28、對(duì)于培訓(xùn)的概念，可以從以下幾個(gè)方面來理解：

A 培訓(xùn)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)

B 培訓(xùn)是一個(gè)有計(jì)劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程

C 培訓(xùn)的直接目的是為了改進(jìn)和彌補(bǔ)差距

D 培訓(xùn)是為了獲得員工最大收益

E 培訓(xùn)的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏

參考答案：ABCE

29、培訓(xùn)的主要特性有：

A 培訓(xùn)是企業(yè)的助推劑

B 培訓(xùn)功能的有限性

C 培訓(xùn)的綜合性

D 培訓(xùn)的互動(dòng)性

E 培訓(xùn)的獨(dú)立性

參考答案：ABCD

30、培訓(xùn)對(duì)公司的意義在于：

A 培訓(xùn)有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B 培訓(xùn)有利于企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性

C 培訓(xùn)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力

D 培訓(xùn)是企業(yè)吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

E 培訓(xùn)是企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益的主要手段

參考答案：ABCD

附：歷年真題練習(xí)

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