2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（11）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（11）

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一、單項選擇題

1.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于（ A ）

A.技能培訓

B.知識傳授培訓

C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓

D.工作方法改進培訓

2.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ C ）

A.常規(guī)教育

B.學校教育

C.繼續(xù)教育

D.基礎(chǔ)教育

3.絕對標準考核就是（ B ）

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同職務的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一職務的人

4.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為（ C ）

A.正激勵

B.負激勵

C.內(nèi)激勵

D.外激勵

5.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ B ）

A.工作周期長，任務不易明確的項目

B.工作周期長，任務比較明確的項目

C.工作周期短，任務很明確的項目

D.工作周期短，任務不明確的項目

6.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ B ）

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

7.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D ）

A.事務性機構(gòu)

B.簡單服務性機構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門

D.生產(chǎn)與效益部門

8.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（ B ）

A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感

9.人力資源開發(fā)的雙重目標是（ A ）

A.提高才能，增強活力

B.提高學歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛煉意志

D.加強保健，增強體魄

10.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（ D ）

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

11.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（ D ）

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

12.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ C ）

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

13.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側(cè)重于（ A ）

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.工人

14.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ A ）

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

15.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長，體驗深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于（ A ）

A.抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)
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二、多項選擇題

16、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ACD ）之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實力

D.戰(zhàn)略目標

E.長遠發(fā)展

17、產(chǎn)品的心理定價策略包括（ABCDE ）。

A.整數(shù)定價策略

B.尾數(shù)定價策略

C.聲望定價策略

D.招徠定價策略

E.分級定價策略

18、影響工作滿意度的因素包括（ ABCDE ）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個人特征與工作的匹配

19、群體決策的優(yōu)點有（ BCDE ）。

A.能比個體需要更少的時間

B.能提供比個體更為豐富和全面的信息

C.能提供比個體更多的不同的決策方案

D.能增加決策的可接受性

E.能增加決策過程的民主性

20、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才使用

21、人的發(fā)展特征包括（ ACE ）。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性

22、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括（ AE ）。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

23、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（ ACDE ）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

C.明確責任和權(quán)限原則

D.分配職責原則

E.優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則

24、（ ACDE ）是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

A.整體性

B.獨立性

C.相關(guān)性

D.目的性

E.環(huán)境適應性

25、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應包括（ ABDE ）。

A.本崗位工作任務的性質(zhì)

B.本崗位勞動強度

C.本崗位在職人員的姓名

D.本崗位責任

E.擔任本崗位所需要的體力

26、崗位的調(diào)查方法包括（ ABC ）。

A.技術(shù)會議法

B.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

C.關(guān)鍵事件法

D.活動記錄法

E.檔案資料法

27、企業(yè)員工分類的方法包括（ ABCE ）。

A.按性別構(gòu)成分類

B.按學歷結(jié)構(gòu)分類

C.按專業(yè)構(gòu)成分類

D.按職責類別分類

E.按職業(yè)類別分類

28、勞動定額按制定方法可分為（ ACD ）。

A.經(jīng)驗估工定額

B.統(tǒng)計定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.看管定額

29、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（ ABC ）。

A.費用高

B.可能造成矛盾

C.來源廣

D.激勵性強

E.適應較快

30、選擇報紙刊登廣告的好處包括（ ACD ）。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可靈活選擇

E.保留時間較長

附：歷年真題練習

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