2018年人力資源管理師四級知識點知識重點：工作時間的核算

2018年人力資源管理師四級知識點知識重點：工作時間的核算

1、日歷工日數(shù)與日歷工時數(shù)

日歷工日=計算期的日歷天數(shù)×計算期平均人數(shù)

日歷工時=計算期的日歷天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

2、制度公休工日數(shù)與制度公休工時數(shù)

制度公休工日=計算期制度公休天數(shù)×計算期平均人數(shù)

制度公休工時=計算期制度公休天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

3、制度工作工日數(shù)與制度工作工時數(shù)

制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

=計算期斛度工作天數(shù)×計算期平均人數(shù)

=出勤工日+缺勤工日

制度工作工時=計算期制度工作天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

=日歷工時-制度公休工時

4、缺勤工日數(shù)與缺勤工時數(shù)

缺勤分為全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整個一個工日都沒有出勤計算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤;缺勤工時既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。

缺勤工日=計算期缺勤天數(shù)×計算期平均人數(shù)

缺勤工時=缺勤工日×制度工作日長度+非全日缺勤工時

5、出勤工日數(shù)與出勤工時數(shù)

出勤工日是指在計算期內(nèi)每一制度工作日實際上班人數(shù)的累計。員工只要在制度工作時間內(nèi)上班了，無論是否滿一個規(guī)定工作日長度，都按一個出勤工日計算;出勤工時是指制度工作小時的實際上班人數(shù)累計的，即計算期每一個員工累計上班小時的匯總。

出勤工日一制度工作工日一缺勤工日

出勤工時一制度工作工時一缺勤工時

一全日出勤工日×制度工作日長度一非全日缺勤工時

6、停工工日數(shù)與停工工時數(shù)

停工分為全日停工和非全日停工。停工工日是指在計算期內(nèi)員工在整個

出勤工日都沒有從事生產(chǎn)性作業(yè)活動的工日累計，又稱全日停工工日;停工

工時是指員工在出勤時間中的全日停工與非全日停工的時間總和。

停工工時一全日停工工日×制度工作日長度+非全日停工工時

7、非生產(chǎn)工日數(shù)與非生產(chǎn)工時數(shù)

非生產(chǎn)時間分為全日非生產(chǎn)(工日)和非全日非生產(chǎn)(工時)。非生產(chǎn)工日必須是員工在出勤時間內(nèi)，整個一個工日都用于從事非生產(chǎn)性作業(yè)活動，不滿一天的不予計算，又稱全日非生產(chǎn)工日;非生產(chǎn)工時是員工在出勤時間中的全日非生產(chǎn)工日與非全日非生產(chǎn)工時的總和。

非生產(chǎn)工時一全日非生產(chǎn)工日‘×制度工作日長度+非全日非生產(chǎn)工時

8、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)與制度內(nèi)實際工作工時數(shù)

制度內(nèi)實際工作工日是計算期員工每日實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動人數(shù)的累計;制度內(nèi)實際工作工時是計算期員工每人每日實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動小時數(shù)的累 計，它既包括全日作業(yè)活動時間，也包括非全日作業(yè)活動時間。制度內(nèi)實際工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日=出勤工 日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日制度內(nèi)實際工作工時=制度工作工時-(缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時=出勤工時-(停工工 時+非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時

9、加班工日數(shù)與加班工時數(shù)

加班工日是指利用工休日加班滿一個工作輪班;加班工時是指在正常工作時間以外工作的小時數(shù)。

加班工時一加班工日×制度工作日長度+加班工時

10、全部實際工作工1日數(shù)與全部實際工作工時數(shù)

全部實際工作工日=制度內(nèi)實際工作工日+加班工日

全部實際工作工時一制度內(nèi)實際工作工對+加班工時

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