2018二級人力資源管理師核心知識點(diǎn)：企業(yè)人力資源需求的總量預(yù)測

2018人力資源二級知識點(diǎn)：企業(yè)人力資源需求的總量預(yù)測

一、A企業(yè)人員總量需求預(yù)測

（一）趨勢外推法

趨勢外推法:利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測：

（1）定性分析

（2）函數(shù)擬合

（3）模型篩選

（二）回歸分析法

（三）運(yùn)用灰色預(yù)測理論進(jìn)行預(yù)測

（四）利用模型進(jìn)行預(yù)測

二、企業(yè)專門技能人員總量預(yù)測

企業(yè)勞動定員定額分析

1、定性分析

2、采用勞動效率定員法進(jìn)行預(yù)測（各位考生要掌握計(jì)算方法）

要計(jì)算某個工種定員人數(shù)，通常利用以下公式進(jìn)行核算：

（1）定額完成率=實(shí)際完成定額工時總數(shù)／實(shí)作工時總數(shù)

（2）實(shí)作工時總數(shù)=制度工時總數(shù)一缺勤工時總數(shù)一非生產(chǎn)工時總數(shù)一停工工時總數(shù)+加班加點(diǎn)工時總數(shù)

或者=制度工時總數(shù)×工時利用率+加班加點(diǎn)工時總數(shù)

（3）工時利用率=作業(yè)率×出勤率

（4）出勤率=出勤工時／制度工時

（5）作業(yè)率=實(shí)作工時／出勤工時

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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