人力資源管理師二級考試高頻知識點：薪酬戰(zhàn)略

薪酬戰(zhàn)略的概念和內(nèi)容

（1）薪酬戰(zhàn)略的概念：

是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

（2）薪酬概念的內(nèi)容：

①薪酬基礎(chǔ)及政策：指確定薪酬的依據(jù)與條件。

②薪酬水平及政策：指組織對自身總體薪酬量的定位。

③薪酬結(jié)構(gòu)及政策：指薪酬的具體形式及構(gòu)成。

④薪酬文化及政策：指組織的薪酬戰(zhàn)略所官產(chǎn)的思路理念，從思想理念上對組織的薪酬戰(zhàn)略起引導(dǎo)作用

⑤薪酬管理及政策：分為戰(zhàn)略性薪酬管理與技術(shù)性的業(yè)務(wù)管理。

制定薪酬戰(zhàn)略的流程：

①評估薪酬的意義和目的。

②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略。

③實施薪酬戰(zhàn)略。

④對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價。

【考題練習(xí)】薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A、 員工福利

B、 表彰嘉獎

C、 榮譽稱號

D、 獎?wù)率谟?/p>

【答案】A

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關(guān)疑問 點此咨詢

全面了解人力資源管理師考試：2018年人力資源管理師新手指南