?2023年4月自考00167勞動法真題

2023年4月自考00167勞動法真題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是

A.兩種能力是統(tǒng)一的

B.兩種能力可以分割

C.兩種能力是勞動者參與勞動法律關系必備的基本資格

D.兩種能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制

2.關于勞動合同終止，說法正確的是

A.勞動合同終止的條件可以在合同中約定

B.勞動合同主體資格喪失，勞動合同自然終止

C.因勞動合同終止，用人單位應當支付勞動者經濟補償

D.勞動者處于醫(yī)療期內，勞動合同終止期限應依法順延

3.用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓，與勞動者簽訂的服務期條款內容合法的是

A.服務期違約金數額為單位提供培訓費用的3倍

B.服務期約定可以短于、等于或長于勞動合同期

C.用人單位對勞動者進行內部的日常業(yè)務培訓也屬于服務期條款的專業(yè)技術培訓

D.勞動者在服務期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動者支付全部培訓費用

4.為了避免勞動者與其他單位形成雙重勞動關系，用人單位適當的處理方法是

A.在勞動合同中約定服務期條款

B.與勞動者普遍簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

C.在規(guī)章制度中規(guī)定禁止兼職及其后果

D.在勞動合同中約定雙重勞動關系為終止勞動合同條件

5.某用人單位招聘實習會計，與在校大四學生陳某簽訂了實習協(xié)議。1年后，陳某提起勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。對此案例說法正確的是

A.實習協(xié)議屬于勞務合同，不支持陳某請求

B.陳某不具備就業(yè)主體資格，不應當支持其請求

C.實習協(xié)議屬于民事法律關系，不支持陳某請求

D.實習協(xié)議內容滿足勞動合同內容的，應當支持陳某的請求

6.被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時限為

A.5日內

B.10日內

C.15日內

D.20日內

7.下列不應當認定為工傷的情形是

A.劉某工作時間上廁所滑倒受傷

B.李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

C.金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

D.廚師嚴某因菜品質量問題與顧客爭執(zhí)受傷

8.勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

9.根據《勞動合同法》，用人單位應當支付經濟補償金的是

A.勞動者主動辭職

B.勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

C.因“雙減政策”某培訓機構裁員

D.企業(yè)維持勞動條件續(xù)訂勞動合同未果

10.關于醫(yī)療期與病假的關系，說法錯誤的是

A.超過醫(yī)療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

B.勞動者申請病假在醫(yī)療期內的，用人單位都應當批準

C.醫(yī)療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

D.病假制度是用人單位內部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動法規(guī)定的保護勞動者健康權的制度

11.最早出現集體協(xié)議的國家是

A.英國

B.美國

C.法圖

D.德國

12.實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是

A.在公休日工作

B.在法定節(jié)假日工作

C.在工作日延長工作時間

D.在工作日超額完成工作量

13.勞動爭議仲裁機構作出終局裁決，勞動者向法院申請執(zhí)行。用人單位向勞動爭議仲裁機構所在地中級法院申請撤銷的，法院應當

A.裁定中止執(zhí)行

B.裁定終結執(zhí)行

C.告知勞動者另行起訴

D.裁定不予受理執(zhí)行申請

14.有關年休假的表述，錯誤的是

A.員工體年休假應得到用人單位批準

B.女職工因流產而休假不能計算為法定年休假

C.在本單位連續(xù)工作潤1年以上的職工享有年休假

D.因用人單位的原因未能安排勞動者休年假的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬

15.勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應當

A.優(yōu)先適用勞動合同規(guī)定

B.優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定

C.優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內容

D.由勞動人事爭議仲裁機構或人民法院選擇適用

16.關于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

A.集體合同主體具有特定性

B.集體合同必須采用書面形式

C.集體合同具有勞動基準法的效能

D.集體合同的內容側重于平衡勞動者和用人單位權益的規(guī)定

17.限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是

A.用人單位不得與大部分喪失勞動能力的工傷職工終止勞動合同

B.基層工會委員的勞動合同期限自任職之日起，自動延長至任職期滿

C.女職工在孕產哺乳期內勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿l5年，距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿，用人單位不得提前終止勞動合同

18.根據勞動合同法的規(guī)定，勞動關系成立開始于

A.簽訂勞動合同時

B.有勞動用工行為時

C.勞動合同生效時

D.勞動用工1個月后

19.關于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是

A.勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決

B.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決

D.勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的?？梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V

20.包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責任的承擔者是

A.發(fā)包方

B.包工頭常某

C.意外傷害保險承保人

D.工人李某

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.不屬于勞動者工資范圍的收入有

A.喪葬撫恤救濟費

B.勞動保護方面的費用

C.年終獎

D.合理化建議和技術改進獎

22.關于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動關系法律適用，正確的有

A.僅適用勞動法

B.勞動法補充適用

C.有關爭議適用勞動爭議調解仲裁法

D.有關爭議適用獨立的人事爭議解決程序

23.我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

A.三方機制相關法律不完善

B.勞動爭議處理機制不完善

C.三方機制運行的社會影響力不大

D.勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強

24.我國養(yǎng)老保險體系的組成部分有

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.長期照護保險

25.不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有

A.個體工匠余某與其學徒之間的糾紛

B.錢某與家政工周某之間發(fā)生的報酬糾紛

C.魏某因對職業(yè)病診斷鑒定結論有異議提起的訴訟

D.農村承包經營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費用糾紛

26.關于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有

A.仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準

B.對勞動者而言，所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

C.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理

D.同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應當按照非終局裁決處理

27.有關竟業(yè)限制，說法正確的有

A.竟業(yè)限制時間不能超過2年

B.未支付經濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效

C.競業(yè)限制經濟補償金不能低于當地最低工資標準

D.超過3個月未支付經濟補償，勞動者可以要求解除竟業(yè)限制協(xié)議

28.關于勞動爭議調解委員會調解，正確的說法有

A.不是勞動爭議解決的必經程序

B.具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力

C.僅就給付義務達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以申請司法確認

D.僅就勞動報酬爭議達成的調解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以直接起訴

29.某鋁業(yè)公司與包括楊某在內的每一位從事鋁錠生產人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》，約定雙方不存在勞動關系。2019年8月，楊某在工作時摔倒致骨折入院治療，因醫(yī)療費用等發(fā)生爭議。對此案例，說法錯誤的有

A.楊某可以提起勞動爭議仲裁，請求確認其與某鋁業(yè)公司存在勞動關系

B.依據承攬協(xié)議，楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動關系，不能申請工傷認定

C.楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報酬勞動，受其勞動管理，應認定雙方勞動關系成立

D.鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責任，人民法院查證屬實應當移送勞動保障監(jiān)察部門予以行政處罰

30.關于非全日制用工的說法，正確的有

A.可以不訂立書面合同

B.可以隨時通知對方終止用工

C.工資發(fā)放方式與全日制用工相同

D.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題：本天題共 4 小題，每小題 3分，共 12分。

31.勞務派遣

32.無效勞動合同

33.勞動法律關系客體

34.社會保險

四、簡答題：本大題共 3 小題，每小題 5分，共15分。

35.簡述勞動爭議仲裁管轄。

36.簡述工資的特征。

37.簡述zheng府是就業(yè)促進最主要主體的理由。

五、論述題：本題 15 分。

38.試述工作時間法律調整的意義。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.劉某于 2018 年 12 月 31日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了 2 年期限的勞動合約，約定劉某從事招聘、培訓物業(yè)服務人員工作，月薪 4000 元。自 2020 年5月 13日起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負責招聘保潔員，并在乙公司服務的居民小區(qū)里負責分配新員工的工作任務。

甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關系，同時趙某與李某分別擔任對方公司副經理，甲乙兩公司在同一地點辦公，經營業(yè)務范圍基本相同，對包括劉某在內的工作人員統(tǒng)一進行考勤。劉某工作期間，受李某直接領導。

甲公司支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1日，劉某因個人原因提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020年6月至9月期間的工資未果。2020 年10月30日，劉某申請勞動爭議仲裁。

問：

（1）劉某要求甲、乙公句共同承擔支付勞動報酬的責任，仲裁委應否支持，為什么？

（2）勞動者與兩個以上用人單位同時存在勞動關系是否合法？

（3）若劉某因乙公司不落實帶薪年休假而離職，劉某還可以提出哪些仲裁請求？

40.尹某2013年8月10日入職公司，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。2015年、2017 年分別續(xù)訂勞動合同，月工資為 6000 元。2018 年 12月尹某未能通過考核被認定為不能勝任工作。經過培訓后，2019年2月嚴某重新上崗。2019年6月，尹某在公司進行的半年度考核中再次被認定為不能勝任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某發(fā)出了終止勞動合同通知書，通知尹某與公司簽訂的勞動合同于2019年8月9日期滿終止不再續(xù)訂。尹某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂固定期限勞動合同為由提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，在遭到公司拒絕后，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁。

問：

（1）尹某要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的請求，是否有法律依據？為什么？

（2）甲公司終止與尹某的勞動合同，是否需要向尹某支付經濟補償？如果需要支付，經濟補償的金額是多少？