?2022年10月自考00167勞動法真題試卷

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2022年10月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮

擦干凈后,再選涂其他答案標號。”不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.根據《職業病防治法》的規定，患職業病職工享受的待遇中不包括

A.調換工作

B.住房待遇

療養待遇

D.醫療待遇

20下列屬于勞動爭議的是

A.因職稱評定與學校發生的爭議

B.因集資建房與單位發生的爭議

C.高校教師韓某因履行聘用合同與學校發生的爭議

D.大學生勤工儉學，因報酬問題與公司發生的爭議

3.關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規定的是

A.用工之日

B，用工之日起兩周之內

C.三個月試用期滿轉正之日

D.用工之日起30日之內

4.用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關法律規定的是

A.購買商業保險代替社會保險

B.與員工簽訂“放棄社會保險協議”

C.以現金方式額外支付保險補助

D.解除勞動合同

5.就業促進最主要的義務主體是

A.政府

B.用人單位

C.職業中介機構

D.職業培訓機構

6.應當由用人單位支付的因工傷發生的費用是

A.住院伙食補助費

B.勞動能力鑒定費

C.因工死亡補助金

D.一次性傷殘就業補助金

7.關于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是

A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位

B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件

C.勞動爭議調解組織不限于用人單位內設的勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁先予執行案件勞動者不服起訴的，人民法院不予受理

8.關于病假的說法，錯誤的是

A.用人單位對病假有核準權利

B.病假是勞動者休息權的組成部分

C.有醫療機構的病假證明，勞動者就可以休病假

D.勞動者休病假的程序,各用人單位可以有不同規定

9.關于我國安全生產法的表述，錯誤的是

A.實行全員安全生產責任制

B.安全生產應當貫徹黨的領導

C.加強安全生產監管是安全生產法的直接目的

D.我國安全生產法最新一次修訂是在2021年

10.用人單位無需支付勞動者經濟補償的情形是

A.用人單位進行經濟性裁員

B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同

C.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同

D.勞動合同到期后，勞動者提出不續簽勞動合同

11.關于工資基準與工資集體協商、工資自決關系的表述，錯誤的是

A.工資基準是工資集體協商和工資自決的基礎和前提

B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質利益關系

C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協商約定的基本條件

D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權利

12.不屬于勞動保障監察基本原則的是

A.重在保護勞動者權益的原則

B.合法原則

C.調解原則

D.教育與處罰相結合原則

13.用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是

A.勞務關系

B.勞動關系

C.承攬關系

D.服務合同關系

14.關于女職工生育津貼，說法正確的是

A.生育津貼是生育保險待遇組成部分，全國實行統一標準

B.職工本人需繳納生育保險費，如不繳納則會降低生育津貼

C.單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%

D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標準支付

15.對勞動合同無效的處理，錯誤的是

A.勞動者已經付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬

B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償

C.由于用人單位原因導致勞動合同無效，用人單位應當依法支付經濟補償

D.由于用人單位原因導致勞動合同無效，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者相關經濟損失

16.用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發放超過

1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是人分”

A.勞動者對降薪未持異議，實際上勞動者是對降薪保持消極沉默

B.雙方就變更勞動合同已經協商一致是實際履行變更的適用前提

C.勞動者對降薪未提異議，工資標準已經通過實際履行進行了變更

D.用人單位沒有證據證明其與勞動者就降薪進行協商的，沉默并不構成意思表示，

不能視為雙方就變更勞動合同已經協商一致

17.經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一 年支付一個月工資的標準向勞動者外支付，其中月工資標準是

A. 當地的社會平均工資

B.勞動合同解除或終止時勞動者的工資

C.勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資

D.勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資

18.受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的，可以不支付勞動者工資。對此行為，說法正確的是

A.勞動者的人格權受法律保護，不支付工資行為無效

B.新冠疫情屬于不可抗力，用人單位不支付工資有勞動法依據

C.用人單位停工，勞動者沒有付出勞動，用人單位不支付工資是合法行為

D.新冠疫情屬于不可抗力，但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由

19.關于最低工資的表述，錯誤的是

A.最低工資中不包括加班工資

B.全國實行統一的最低工資標準

C.勞動者在醫療期內的病假工資可以低于最低工資標準

D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔I資是兩個不同的概念

20.關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的是

A.集體合同效力高于勞動合同效力

B.集體合同內容廣于勞動合同內容范圍

C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同

D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當事人的約定

二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.關于勞動保障監察的說法，正確的有

A.勞動保障監察是勞動行政管理的一項重要內容

B.勞動保障監察既監管用人單位，也監管勞動者

C.我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監察權

D.對用人單位的勞動保障監察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監察部門管轄

22.可以實行縮短工作時間的人員有

A.上夜班的員工

B.懷孕女工

C.哺乳期女工

D.未成年工

23.禁止女職工從事的勞動范圍有

A.礦山井下作業

B.食品冷凍庫內作業

C.第四級體力勞動強度的勞動作業

D.戶外作業

24.勞動者違反用人單位規章制度，公司合法解除合同的情形是AK某賓館保潔員李某某日未按規章制度要求著裝，被賓館辭退

B.陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠實違反規章制度為由單方辭退

C.快遞員張某因不及時取件被顧客多次投訴，且一再拒絕公司培訓和管理，公司以張某違反勞動紀律拒不服從管理為由解除勞動合同

D.公司安排業務總監盛某到前臺工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理嚴重違反單位規章制度為由解除勞動合同

25.當代西方市場經濟國家勞動法的特點是

A.勞資關系日益緊張激烈

B.信息化造成結構性影響

C.勞資關系以社會保障體系為基礎

D.經濟全球化對勞動法的發展形成沖擊和挑戰

26.集體合同變更與解除的條件有

A.雙方協商一致

B.用人單位出現虧損

C.集體合同約定的變更或解除條件出現

D.用人單位被兼并，致使集體合同無法履行

27.我國境內一切生產性建設項目的安全衛生設施，必須與主體工程同時進行的工作是

A.設計

B.招標

C.施工

D.投入生產和使用

28.我國特殊勞動保護的對象有

A.女職工

B.未成年工

C.童工

D.勞務派遣工

29.我國失業保險待遇支付的條件有

A.非因本人原因中斷就業

B.自主繳納失業期間的基本醫療保險費

C.已經進行了失業登記，并有求職要求

D.失業前用人單位和勞動者本人已經繳納失業保險費滿1年

30.關于生育保險的說法，正確的是

A.男職工不需要繳納生育保險費

B.勞動者不需要繳納生育保險費

C.生育保險由社會保險機構獨立征繳

D..職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.職業安全權

32.工資集體協商

33.延長工作時間

34.勞動法律責任

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5.分，共15分。

35.簡述勞動爭議的特征。

36.簡述限制延長工作時間的規定。

37.簡述勞動合同與勞務合同的區別。

五、論述題:本題15分。

38.試述集體合同的法律特征。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.

周某于2018年5月10 日入職從事高速齒輪箱研發和生產的甲公司，崗位是材料熱處理中心工程師，雙方簽訂了《勞動合同》及《競業限制協議》。2020年3月1日，甲公司與周某解除勞動合同。

2020年3月15日，周某與乙人才服務公司簽訂勞動合同，期限為2020年3月15日至2023年3月14日，崗位為主任工程師，乙人才服務公司發放工資,繳納社保。

2020年5月，丙公司與乙人才服務公司簽訂《人力外包服務采購協議》,約定人員的選擇、管理、勞動條件的提供和報酬的承擔方均是丙公司,服務外包項目的服務內容包括產品開發和維護工作。七入才服務公司曾派周某在丙公司參與過一段時間的相關工作。

2020年10月18日，甲公司提起仲裁申請,要求周某支付違約金、繼續履行兩年競業限制義務。仲裁庭查明:丙公司網頁.上發布的新聞稿載明，其進行齒輪箱的研發和生產，但生產規模不大;甲公司沒有依約向周某支付競業限制補償金，周某也未按照約定向甲公司提交在職證明告知其從事工作內容。

問: (1) 周某行為是否違反競業限制協議?為什么?

(2)周某主張甲公司沒有依約向其支付競業限制補償金，其無需履行競業限制義務的說法是否成立?為什么?

(3)丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定?勞動仲裁委員會能否根據甲公司請求，裁決周某解除與乙、丙公司的合同?

40.2018年8月2日，鄭某入職某水泥制品有限公司，從事攪輝車司機崗位工作。

2020年12月19日, 鄭某等24名員工向公司提交書面材料，載明“由于公司長期強制要求超載運輸，加班工作，導致其身心俱疲。在問題沒有解決之前，拒絕為公司服務”，并于當日集體停工，導致該公司當日停產。截止2020年12月26日，包括鄭某在內的24名員工已超過5天未出勤。

2020年12月26日，公司根據規章制度，對2020年12月19日停工員工作出按照自動離職處理的決定。2021 年2月14日，鄭某提起勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟補償。

問:(1)鄭某超過5天未出勤，公司按照自動離職處理，是否符合法律規定?

公司應提供哪些證據材料證明自己的主張?

(2)如何認定強令冒險作業行為?

(3)對于用人單位的“違章指揮、強令冒險作業”行為，建議勞動者應如。