?2022年4月自考10096勞動關系和爭議處理真題試卷

對于參加2022年10月自考的考生來說，2022年4月自考真題的參考價值最高，下文是希賽自考頻道整理的2022年4月自考10096勞動關系和爭議處理真題試卷，想要查看更多自考真題，可以查閱【自考歷年真題】【2022年自考真題匯總】【自考題庫app下載】。

2022年4月高等教育自學考試全國統一考試

勞動關系和爭議處理

(課程代碼：10096)

注意事項:

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題， 第二部分為非選擇題。

2.應考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答，答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分 選擇題

一、單項選擇題:本大題共15.小題， 每小題I分，共15分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.勞動關系具有人格上的

A.從屬性.

B.平等性

C.依附性

D.約束性

2.壟斷資本主義時期勞動關系的特點是

A.勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制

B. 工會組織的廣泛建立

C.政府對勞資關系采取自由放任政策

D.資方占據絕對優勢地位

3.工會的基本職貴是

A.維護用人單位正常的生產經活動:

B.管理職工

C.國家政權的主要支柱

D.代表和維護職E的合法權益

4.利益相關者理論認為

A.企業是所有者的代理人

B.最有效的組織形式應該是集權模式

C.企業組織被看做是利益相關者的結合體

D.管理方的行為并非完全理性的

5.下列選項中，不屬于勞動法法律法規中的工資是

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.計劃生育補貼

6.下列人員中不能夠依法實行不定時工時制的是

A.高級管理人員

B.財務會計人員

C.推銷人員

D.外勤人員

7.根據我國《勞動合同法》的規定，雙方同意續訂、訂立勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作的時間為

A.1年以上

B. 3年以上

C.5年以上

D.10年以上

8.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請

A.勞動爭議調解委員會強制執行

B. 勞動爭議仲裁委員會強制執行

C.人民法院強制執行

D.勞動行政部門強制執行

9.我國勞動爭議的范圍一般包括

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因企業開除、辭退違法職工發生的爭議

C.因職工主動協議離職發生的爭議

D.因職工速反計劃生自政策發生的爭議

10.我國集體合同的特殊之處在于

A.自上而下的推進方式

B.企業的主導作用

C.以勞動者為主的實施范圍

D.集體協商主體制度已經很成熟

11.下列關于產業行動表述正確的是

A.產業行動主要基于政治目的而實施

B.產業行動一般沒有具體的、明確的目標

C.產業行動的方式具有組織性、集體性

D.產業行動具有自發性、分散性

12.依據《中華人民共和國勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為

A.不低于工資的100%的工資報酬B. 不低于工資的150%的工資報酬

C.不低于工資的200%的工資報酬D. 不低于工資的300%的工資報酬

13.被譽為“職工持股計劃之父”的是

A.路易斯，凱爾索

B.亞當，斯密

C.羅恩.比恩

D.弗雷德里克.溫斯洛.泰勒

14. 根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限為1年以上不滿3年的，試用期為

A.不得超過1個月

B.不得超過2個月

C.不得超過3個月;

D.不得超過6個月

15.關于我國三方協商機制的相關表述，不正確的是

A.我國勞動體系調整機制的重要部分

B.社會主義市場經濟條件下協調勞動關系的唯一途徑

C.促進我國勞動關系的和諧穩定

D.推動我國經濟持續快速健康發展

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

16.沖突的根源可以分為

A.根本根源

B.背景根源.

C.知識根源

D.環境根源

E.教育根源.

17.勞動關系的政治環境的構成因索包括

A.政治體制

B.政治制度

C.政府機構

D.政府政策

E.社會法制

18.勞動監察的主要方式有

A.常規手段

B.勞動年審

C.監察預警

D.分類控制

E.突擊檢查

19，訂立勞動合同的原則有

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協商一致原則

E.誠實信用原則

20.企業內部芬動規則與勞動合阿在效力上的關系包括

A.勞動規則為勞動合同的附件

B.勞動合同效力優先于勞動規則

C.勞動合同規定的條件不得低于勞動規則標準

D.勞動合同中可以約定當事人不受勞動規則特別條款的約束

E.勞動合同規定的條件可以低于勞動規則標準

三、判斷題:本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應位置涂“A", 錯誤的涂“B"。

21.勞動關系埋論認為，合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”。

22.工業資本主義理論主要代表人物是馬克斯●韋伯。

23.工會以維護會員利益為首要職能。

24.勞動爭議發生后，當事人只能向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

25.雇主組織最基本的功能是與工會進行集體談判，簽訂集體協議，協調勞動關系。

26.勞動關系是- -種合同關系，具有合同之債的財產要素。

27.勞動力市場方面的法律包括《就業促進法》《職業培訓法》《最低工資法》等。

28.女職工在孕期、產期、哺乳期期間無法勝任崗位工作，用人單位不得解除勞動合同。

29.“加班加點工資”不能作為最低工資的組成部分。

30.非全日制用工當事人可以訂立口頭勞動協議。

第二部分 非選擇題

四、填空題:本大題共10小題，每小題1分，共10分。

31.非工會組織通常是指獨立于工會的雇員協會和______。

32.______是指一定的社會物質資料生產成本，它是整個社會大系統的物質基礎。

33.勞動者權利的內容是以______為基礎和中心的社會權利。

34.職工的工資外收入有多種形式，按收入的性質可分為勞動收入和______。

35.綜合計算工時制也稱為_______,它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

36.勞動合同的內容是指勞動關系雙方的權利和______。

37.集體合同也稱團體協約,是集體談判雙方代表之間簽訂的關于勞動條件、_____及勞動關系問題的書面協議。

38. 集體談削的主體在勞動者方面一 般指勞動者代表或者勞動者組織一一_____。

39.企業勞動規章制度在國外也被稱為雇傭規則、工作規則、______或名就業規則等。

40.企業內部調解勞動爭議，是指調解委員會對企業與______之間發生的爭議，通過民主協商的方式，消除紛爭的一種活動。

五、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分，共15分。

41.雇員團體

42.最低工資

43.勞務派遣

44.集體談判

45.勞動爭議訴訟

六、簡答題:本大題共4小題，每小題7分，共28分。

46.簡述工會在市場經濟體制中的主要作用。

47.簡述確定最低T資標準需要考慮的囚素。

48.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。

49.簡述我國建立三方協商機制的必要性。

七、論述題:本大題共1小題，每小題12分，共12分。

50.試述人民法院受理的勞動爭議案件范圍。