?2022年4月自考00054管理學(xué)原理真題試卷

2022年4月自考00054管理學(xué)原理真題試卷(答案在文末)

注意事項:

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

一、 單項選擇題:本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.操作者

2.提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是

A.西蒙

B.泰勒

C.法約爾

D.韋伯

3.企業(yè)強調(diào)真誠守信，開拓進取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的

A.企業(yè)使命

B.企業(yè)制度

C.行為規(guī)范

D.企業(yè)精神

4.某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、 科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達到了國家一級標準。這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責任?

A.對雇員的責任

B.對顧客的貴任

C.對競爭對手的責任

D.對環(huán)境的責任

5.企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造、產(chǎn)品的更新?lián)Q代等方面的決策屬于

A.戰(zhàn)略決策

B.業(yè)務(wù)決策

C.戰(zhàn)術(shù)決策

D.程序化決策

6.盈虧平衡分析法是一種

A.定性決策方法

B.定量決策方法

C.風(fēng)險型決策方法

D.折中決策方法

7.為實施既定方針而制定的綜合性計劃屬于計劃形式分類中的

A.目標

B.政策

C.規(guī)則

D.規(guī)劃

8.組織設(shè)計過程中,要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?。這體現(xiàn)了

A.精簡高效原則

B.統(tǒng)一指揮原則

C.責權(quán)對等原則

D.專業(yè)化分工原則

9.證券公司根據(jù)所服務(wù)客戶資金的多少分別設(shè)立大戶室、中戶室和散戶廳，這種部門劃分的依據(jù)是

A.顧客

B.產(chǎn)品

C.地區(qū)

D.流程

10.組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整。這體現(xiàn)了人員配備的

A.因才適用原則

B.動態(tài)平衡原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.因人擇事原則

11.蘭海公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少。這種組織變革屬于

A.人員變革

B.技術(shù)變革

C.結(jié)構(gòu)變革

D.文化變革

12.影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于

A.經(jīng)濟人假設(shè)

B.社會人假設(shè)

C.自我實現(xiàn)人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

13.當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效。這種激勵理論屬于

A.強化理論

B.期望理論

C.歸因理論

D.公平理論

14.企業(yè)之間的信函來往、上下級之 間的定期情報交換屬于溝通分類中的

A.正式溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.下行溝通

15.在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于

A.人員控制

B.庫存控制

C.時間控制

D.質(zhì)量控制

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

16.一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于

A.戰(zhàn)略決策

B.戰(zhàn)術(shù)決策

C.業(yè)務(wù)決策

D.程序化決策

E.非程序化決策

17.下列屬于扁平化組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是

A.縮短上下級距離，密切上下級關(guān)系

B.信息縱向傳遞快

C.管理費用低

D.組織的穩(wěn)定性高

E.組織的穩(wěn)定性低

18.盧因提出的組織變革過程包括

A.調(diào)查

B.解凍

C.變革

D.再凍結(jié)

E.反饋

19.費德勒領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論中提出的影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的因素包括

A.上下級關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.下屬成熟度

D.職位權(quán)力

E.任務(wù)難度

20.溝通的要素包括

A.信源

B.信宿

C.信道

D.信息的內(nèi)容

E.噪音

三、判斷說明題:本大題共5小題，每小題3分，共15分。判斷正確與否，正確的在括號內(nèi)打V,不需要說明理由，錯誤的在括號內(nèi)打X，并說明理由。

21.霍桑實驗得出了復(fù)雜人的觀點。

22.社會經(jīng)濟觀認為企業(yè)的社會責任包括要對股東在內(nèi)的所有利益相關(guān)者負責。

23.所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

24.勒溫認為放任式領(lǐng)導(dǎo)是最有效的。

25.物質(zhì)需要是人類基本的需要，因此，物質(zhì)激勵就是唯一有效的激勵方法。

四、簡答題:本大題共4小題，每小題5分，共20分。

26.簡述管理的科學(xué)性與藝術(shù)性。

27.績效考核的方法有哪些2

28.管理方格理論提出的領(lǐng)導(dǎo)行為方式包括哪些?

29.簡述控制的原則。

五、論述題:本題10分。

30.舉例論述組織文化的功能。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題15分，共30分。

31.案例:

H公司是一家生產(chǎn)礦山機械的中型企業(yè)，幾年來，由于市場變化大，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動常常因?qū)嶋H情況與計劃指標差別較大而受到影響。公司領(lǐng)導(dǎo)認為,市場難以預(yù)測，編制計劃作用不大，不如以銷定產(chǎn)，市場需要什么，企業(yè)就生產(chǎn)什么。為此，從2015年開始，公司的年度計劃編制就相當粗略，只是根據(jù)訂貨合同編制生產(chǎn)計劃。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，公司一方面加強廣告宣傳活動，積極參加各種訂貨會和展銷會等，通過各種機會獲取訂單;另一方面加強生產(chǎn)調(diào)度工作，以應(yīng)付各種臨時出現(xiàn)的意外情況。

不久，這種計劃方式暴露出許多問題，一是公司對市場缺乏分析，當競爭對手推出一種能適應(yīng)市場需求的新型產(chǎn)品時，公司的市場地位受到了嚴重挑戰(zhàn);二是由于公司不重視計劃工作，對長遠發(fā)展方向和目標沒有明確規(guī)劃，使得公司內(nèi)部幾年來不能有計劃地進行技術(shù)改造工作，導(dǎo)致產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝落后，設(shè)備老化，缺乏發(fā)展后勁。在一次大型礦山機械設(shè)備招標會上，由于產(chǎn)品性能低，制造成本高，公司最終敗給了競爭對手.這引起公司領(lǐng)導(dǎo)的反思:公司究竟如何適應(yīng)市場，開展計劃管理工作?

問題:

(1)計劃的作用是什么?為什么H公司的計劃沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用? (7分)

(2)企業(yè)長遠發(fā)展方向和目標屬于什么計劃?其含義是什么?結(jié)合案例分析其重要性? (8 分)

32.案例:

z公司是一家大型連鎖企業(yè)，在行業(yè)有著重要的地位。公司在內(nèi)部溝通方面有著一套獨特的方法，一是公司內(nèi)部實行“門戶開放”政策，即在任何時間、地點，任何員工都能以口頭或書面形式與管理人員乃至總裁進行溝通，提出自己的建議和關(guān)心的事情。

“門戶開放"政策使員工有機會表達他們的意見，對于可行的建議，公司會積極采納并實施。二是與員工之間的溝通方式不拘一格，從一般面談到公司股東會議都有。每一件有關(guān)公司的事情都可以公開,每個連鎖分店都會公布自己的利潤、進貨、銷售和降價情況，所有員工都能了解公司的各項業(yè)務(wù)指標。公司領(lǐng)導(dǎo)認為，員工了解其業(yè)務(wù)的進展情況是讓他們最大限度地做好其本職工作的重要途徑，它能使員工產(chǎn)生責任感和參與感，感覺到公司的尊重和信任，由此產(chǎn)生極大的積極作用。

問題:

(1)從管理角度講什么是溝通? z公司采用了哪些溝通方式? (6 分)

(2)溝通的必要性有哪些?試對Z公司溝通的作用進行分析。(9 分)

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