??2021年10月自考06091薪酬管理真題及答案

浙江省2021年10月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題

課程代碼:06091

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.下列從企業(yè)的角度來審視薪酬的是

A.薪酬是生存和穩(wěn)定的需要

B.薪酬是公平公正的需要

C.薪酬是一種成本

D.薪酬有利于經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展

2.收益分享計(jì)劃的創(chuàng)始人是

A.約瑟夫.斯坎倫

B.弗雷德里克. w.泰勒

C.亨利.福特

D.亞當(dāng).斯密

3.按照?qǐng)?bào)酬的分類方法,“上級(jí)和同事的認(rèn)可與組織內(nèi)地位”屬于

A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和外在報(bào)酬

B.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬

C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和外在報(bào)酬

D.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬

4.員工通常把自己的薪酬與比自己等級(jí)低的職位、等級(jí)相同的職位以及等級(jí)更高的職位上的人所獲得的薪酬進(jìn)行對(duì)比,通過這種對(duì)比來判斷企業(yè)對(duì)本人從事的工作所支付的薪酬是否公平合理,稱之為

A.薪酬的外部公平性

B.薪酬內(nèi)部公平性

C.薪酬的個(gè)人公平性

D.薪酬管理過程的公平性

5.經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,______是勞動(dòng)力的市場價(jià)格,是勞動(dòng)力需求與供給均衡的結(jié)果。

A.工資.

B.工作

C.收人

D.報(bào)酬

6.根據(jù)2015年總報(bào)酬協(xié)會(huì)的總報(bào)酬模型自上而下劃分為四層,其中第三個(gè)層次是指

A.組織的外部影響因素

B.總報(bào)酬戰(zhàn)略

C.經(jīng)營戰(zhàn)略、組織文化和人力資源戰(zhàn)略

D.結(jié)果

7._____是指企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下,以低于競爭對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

8.喀麥隆.吉姆和羅伯特.奎恩建立了一個(gè)競爭性價(jià)值觀模型.將組織文化劃分為官僚文化、部落文化、市場文化和活力文化。其中_____是關(guān)心外部,同時(shí)也關(guān)心組織的控制性，往往有很強(qiáng)的使命感,非常重視客戶,關(guān)注生產(chǎn)率.一致性、結(jié)果以及利潤。

A.官僚文化

B.部落文化

C.市場文化

D.活力文化

9.企業(yè)采用_____的薪酬水平是期望確保自己的薪酬成本與競爭對(duì)手的成本基本一致,維持一定的員工吸引和保留能力,從而不至于在產(chǎn)品和勞動(dòng)力市場上陷人不利地位。

A.薪酬領(lǐng)袖政策

B.市場追隨政策

C.拖后政策

D.混合政策

10.已知某事業(yè)單位科級(jí)干部薪等浮動(dòng)幅度為30%,中點(diǎn)值為4000元,求此薪等的薪酬區(qū)間的上限和下限分別為

A.5000元和4522元

B.4522元和3478元

C.4000元和3478元

D.5000元和4000元

11.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際所得薪酬-區(qū)間最低值)/

A.區(qū)間最高值-區(qū)間最低值

B.區(qū)間最高值+區(qū)間最低值

C.區(qū)間中值

D.區(qū)間最低值

12.某公司希望設(shè)計(jì)出一個(gè)有3個(gè)等級(jí)的薪酬結(jié)構(gòu),并且最高薪酬等級(jí)的區(qū)間中值是5000元,恒定的薪酬中值級(jí)差為20%,那么,最低薪酬等級(jí)的區(qū)間中值為

A.3000元

B.3472元

C.4000元

D.1528元

13.需要層次理論認(rèn)為人的需要包括生理需要、安全需要社會(huì)需要尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五大層次。該理論是由_____提出來的。

A.斯蒂芬.羅賓斯

B.馬斯洛

C.赫茲伯格

D.維克多.弗洛姆

14.在福利體系中，下列屬于法定福利的是

A.住房公積金

B.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

C.補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃

D.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

15.在安利直銷公司中,推銷人員都不是直接受雇于該公司,但是他們會(huì)根據(jù)一定的銷售額得到提成。這種銷售人員的薪酬方案類型屬于

A.純傭金制

B.基本薪酬+傭金制

C.基本薪酬+獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬+傭金+獎(jiǎng)金制

16.假設(shè)某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績得出本企業(yè)的合理薪酬費(fèi)用比率為12%,公司現(xiàn)有員工100名,每人月平均薪酬水平(含福利)為4000元，則現(xiàn)有的年銷售總額為

A.480萬元

B.4000萬元

C.57.6萬元

D.333.3萬元

17.現(xiàn)假定某公司的固定成本為2000萬元(含薪酬成本1200萬元) ,變動(dòng)成本比率為50% ,則最高的薪酬費(fèi)用比率是

A.24%

B.30%

C.40%

D.76%

18.假設(shè)某事業(yè)單位2020年給某位員工發(fā)放38000元年終獎(jiǎng)那么這位員工需要為年終獎(jiǎng)繳納的個(gè)人所得稅為_____。(月收入不超過3000元,稅率為3%，速算扣除數(shù)為0;月收入超過3000元至12000元,稅率為10% , 速算扣除數(shù)為210元。)

A.3800元

B.3590元

C.1140元

D.930元

19.下列_______不屬于績效加薪計(jì)劃的關(guān)鍵要素。

A.加薪的幅度

B.加薪的時(shí)間

C.加薪的實(shí)施方式

D. 加薪的絕對(duì)數(shù)量

20._____分析是一種最簡單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法,一般會(huì)使用直方圖來顯示結(jié)果。

A.頻度

B.居中趨勢

C.離散

D.加權(quán)平均

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.總報(bào)酬主要指薪酬和福利的總和。比如,迪士尼公司的總報(bào)酬包括

A.薪酬福利

B.生活休閑

C.學(xué)習(xí)和工作

D.公司和社區(qū)生活

E.賦能環(huán)境

22.職位說明書主要包括_____等方面的內(nèi)容。

A.職位描述

B.任職資格

C.工作條件

D.工作范圍

E.薪酬等級(jí)

23.職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法。其中_____屬于量化評(píng)價(jià)法。

A.排序法

B.分類法

C.比較法

D.要素比較法

E.要素計(jì)點(diǎn)法

24.在設(shè)計(jì)寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)需要作出的關(guān)鍵決策有

A.薪酬寬帶數(shù)量的確定

B.薪酬寬帶等級(jí)

C.寬帶的定價(jià)

D.將員工放人薪酬寬帶中的特定位置

E.跨級(jí)別的薪酬調(diào)整和寬帶內(nèi)部的薪酬調(diào)整

25.下列屬于群體績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是

A.差額計(jì)件工資計(jì)劃

B.利潤分享計(jì)劃

C.收益分享計(jì)劃

D.成功分享計(jì)劃

E.股票期權(quán)計(jì)劃

非選擇題部分

注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分,共15分。

26.基本薪酬

27.薪酬管理

28.職位薪酬體系

29.薪酬調(diào)查

30.薪酬溝通

四、簡答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

31.簡述什么是戰(zhàn)略性薪酬管理?它需要達(dá)成四大目標(biāo)是什么?

32.簡述建立職位薪酬體系的前提條件是什么?

33.簡述要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)缺點(diǎn)。

34.簡述寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和作用。

35.什么是特殊績效認(rèn)可計(jì)劃?這種計(jì)劃的特殊意義何在?

五、論述題:本大題共3小題，每小題10分,共30分。

36.試述要素比較法職位評(píng)價(jià)方案的設(shè)計(jì)步驟。

37.試述職位薪酬體系與技能薪酬體系的區(qū)別。

38.試述薪酬控制的主要途徑有哪些?