?2020年10月自考勞動關系與勞動法06089真題

自考真題是考生復習備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價值越高。以下是希賽網自考頻道整理的2020年10月自考勞動關系與勞動法06089真題，考生可參考試卷題型、分值、重點考試內容及答題規范，參考答案現在暫未公布，希賽網將持續更新。

2020年10月自考勞動關系與勞動法06089真題

一、單項選擇題:本大題共 10 小題,每小題 1 分,共 10 分。 在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1. 下列社會勞動中,哪一項不屬于勞動法上的勞動?

A. 快遞哥為你提供的快速送貨勞動

B. 你在某公司任財務經理為公司提供的勞動

C. 某酒店服務員為你提供餐飲服務的勞動

D. 某工廠工人為工廠提供的勞動

2. 《勞動合同法》是調整勞動關系的重要法律,它主要保護以下誰的合法權益?

A. 勞動者與用人單位

B. 用人單位

C. 勞動者

D. 勞動者、用人單位和社會

3. 中國是國際勞工組織的創始國,何時起又成為該組織的常任理事國?

A. 1919 年

B. 1944 年

C. 1949 年

D. 1971 年

4. 就業促進是以下哪個主體與人力資源市場中介機構、職業教育和培訓機構以及相關社會團體都應當承擔的社會責任?

A. 用人單位

B. 中央政府

C. 地方政府

D. 高等院校

5. 年休假制度不能適用于以下哪類職工?

A. 某個體餐館已經連續工作一年以上的洗菜工

B. 某事業單位的職工

C. 某網絡平臺的自由撰稿人

D. 某網站的技術人員

6. 年薪制是指對符合一定條件的勞動者實行以一個賬務年度為核算工資依據計發勞動者報酬的一種什么收入形式?

A. 補貼形式

B. 津貼形式

C. 獎勵形式

D. 工資形式

7. 以下可實行縮短工時制的勞動者是誰?

A. 煤礦工人

B. 推銷人員

C. 長途車司機

D. 公司高級管理人員

8. 集體合同對本單位與勞動者簽訂的《勞動合同》中的以下哪一事項不具有約束力?

A. 工資報酬

B. 工作時間

C. 考核指標

D. 勞動保護條件

9. 社會保險法律關系的客體是指社會保險法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象,它可以是以下哪一項?

A. 資金

B. 服務

C. 工作崗位

D. 資金和給付等服務行為

10. 小張與本公司就工資爭議在勞動爭議調解委員會主持下達成調解協議,但本公司不履行調解協議,小張直接向人民法院起訴,人民法院應當如何處理?

A. 應當駁回小張的起訴

B. 應當按照勞動爭議案件受理

C. 不予受理,告知小張應當先進行勞動爭議仲裁

D. 按照普通民事糾紛受理

三、判斷題:本大題共10小題，每小題1分,共10分。判斷下列各題，在答題紙相應位置正確的涂“A" ,錯誤的涂“B”。

11. 下列爭議中適用勞動法的是哪幾項?

A. 某公司人力資源部經理與職工劉某就勞動合同續簽問題發生的爭議

B. 職工小周與公司就休假問題發生的爭議

C. 公司董事長與副董事長就公司經營發生的爭議

D. 公司與職工劉某就加班費計算問題發生的爭議

E. 公司與職工劉某就工作地點問題發生的爭議

12. 以下哪些勞動法律事實能夠導致勞動法律關系消滅?

A. 用人單位被吊銷營業執照

B. 勞動者因病完全喪失勞動能力

C. 用人單位被兼并

D. 用人單位轉產

E. 勞動合同法修改

13. 我國勞動者的基本勞動義務具體體現在哪些方面?

A. 應當按照規定或約定完成勞動任務

B. 應當不斷提高自己的勞動技能

C. 應當認真執行勞動安全衛生規范

D. 應當遵守職業道德

E. 應當聽從本單位的一切工作指揮和命令

14. 根據我國就業促進制度的規定,以下哪些是我國勞動就業主體?

A. 身體健壯的退休者

B. 17 周歲的未成年人

C. 盲人

D. 年滿 50 周歲的女性職工

E. 因工作能力較差被單位辭退者

15. 我國勞動合同法對競業限制的規定主要有哪些?

A. 競業限制期限不得超過 3 年

B. 競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C. 競業限制地域、范圍等應由雙方事先約定

D. 競業限制期限內用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

E. 競業限制的經濟補償金應當按月支付

16. 勞動合同中如約定試用期限,則必須遵守以下哪些規定?

A. 勞動合同期限 1 年以上 3 年以下的,試用期限不得超過 2 個月

B. 試用期限內用人單位可隨時解除勞動合同

C. 試用期的工資最低不得低于勞動合同約定工資的的 80%

D. 試用期限內勞動者可隨時解除合同

E. 試用期內可不簽訂書面勞動合同

17. 我國勞動法上基本工資的主要特點是什么?

A. 常規性

B. 固定性

C. 主干性

D. 基準性

E. 等級性

18. 我國《社會保險法》規定,社會保險基金要從哪幾方面建立比較完善的社會保險基金監督體系?

A. 人大監督

B. 行政監督

C. 社會監督

D. 媒體監督

E. 審計監督

19. 我國勞動保障監察的法定程序是怎樣的?

A. 受理

B. 立案

C. 調查

D. 檢查

E. 處理

20. 用人單位有以下哪些情形并給勞動者造成損害的,應當向勞動者承擔賠償責任?

A. 用人單位未將已經簽訂的書面勞動合同交付勞動者的

B. 扣押勞動者證件的

C. 因用人單位的原因使勞動合同無效的

D. 未依法向勞動者出具解除勞動合同的證明的

E. 未依法支付勞動報酬的

三、判斷題:本大題共 10 小題,每小題 1 分,共 10 分。 判斷下列各題,在答題紙相應位置正確的涂“A”,錯誤的涂“B”。

21. 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體勞動者都具有約束力,但未加入工會的勞動者除外。

22. 最低工資中應當剔除加班工資、特殊工作環境下的津貼及法律法規規定的福利待遇。

23. 根據勞動法規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后方可以延長勞動時間,且一般每天不得超過 1 小時、每月累計不得超過 36 小時。

24. 用人單位在與勞動者吳某簽訂勞動合同后發現吳某偽造畢業證書,遂以合同無效為由終止合同,該行為合法。

25. 小吳患職業病并被確認完全喪失勞動能力,用人單位以其是以營利為目的的公司為由要與小吳解除勞動合同,用人單位的做法是符合勞動合同法規定的。

26. 企業中的高級管理人員適用不定時工作時間,故不存在加班和支付加班費的問題。

27. 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

28. 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員不能參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

29. 個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

30. 勞動者與醫院因工傷醫療費發生的爭議屬于勞動爭議。

四、名詞解釋題:本大題共 5 小題,每小題 3 分,共 15 分。

31. 勞動法上的勞動

32. 勞動報酬權利

33. 延長工作時間

34. 基本養老保險

35. 勞動爭議

五、簡答題:本大題共 5 小題,每小題 5 分,共 25 分。

36. 簡述我國就業促進的權利主體——勞動者的范圍。

37. 簡述我國集體合同訂立應遵循的原則。

38. 簡述我國建立的欠薪支付保障的主要制度。

39. 簡述我國勞動安全衛生制度的特征。

40. 簡述社會保險的基本特征。

六、論述題:本大題 10 分。

41. 論述我國《就業促進法》在維護勞動者公平就業權方面的主要規定。

七、案例題:本大題共 2 小題,每小題 10 分,共 20 分。

42. 2015 年 4 月 2 日錢某與華泰科技有限公司簽訂為期二年的勞動合同,任公司技術員。2016 年 2 月錢某因上年度業績考核問題與總經理楊某發生爭議,幾天后又因未能晉升到工程師職務與公司部門經理朱某發生爭議,該月發工資時因加班費問題與公司財務華某發生爭議,幾天后,錢某因身體有病請假一周無法上班,公司便以影響工作為由將其辭退。錢某病好后經幾次與公司交涉要求繼續履行勞動合同并解決以上爭議。

請問:

(1)錢某與該公司相關部門發生的爭議哪些屬于勞動爭議? (2 分)

(2)錢某與該公司勞動爭議可以通過哪幾種方式解決? (3 分)

(3)錢某在運用這幾種方式解決問題時,不同方式相互之間是什么關系? (2 分)

(4)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何? (3 分)

43. 某公司遭到特大火災,在相當長的時期內無法恢復生產,為此,公司董事會根據本公司與勞動者個人簽訂的《勞動合同》第五條“企業因生產經營或者技術條件發生變化而人員有多余的,可以解除勞動合同”的規定,準備進行經濟性裁減人員。

請問:

(1)該公司目前情況符合勞動合同法規定的經濟性裁員情形嗎? 為什么? (5 分)

(2)該公司經濟性裁員應當遵守哪些程序要求? (2 分)

(3)該公司在裁減人員中應當承擔什么社會責任? (3 分)