?浙江2020年10月自考企業勞動工資管理00166真題

自考真題是考生復習備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價值越高。以下是希賽網自考頻道整理的浙江2020年10月自考企業勞動工資管理00166真題，考生可參考試卷題型、分值、重點考試內容及答題規范，參考答案現在暫未公布，希賽網將持續更新。

浙江2020年10月自考企業勞動工資管理00166真題

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.薪酬管理是指一個企業針對所有員工提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和的過程。

A.報酬水平

B.報酬形式

C.報酬內容

D.報酬方案.

2.職位評價的中心是客觀存在的_____，而 不是現有的員工。

A.“人”和“事”

B.“事”和“物”

C.“人”和“物”

D.職位和環境

3.個人激勵計劃又稱個人獎勵,是激勵員工個人工作績效的一種____獎勵方式。

A.有效

B.長期

C.貨幣

D.短期

4.衡量薪酬區間的指標是

A.薪酬變動比率

B.薪酬等級中值

C.薪酬級差

D.最高薪酬值

5.薪酬調整包含獎勵性調整和

A.激勵性調整

B.周期性調整

C.效益性調整

D.階段性調整

6.特殊績效薪酬的獎勵對象可概括為兩類:超額績效與

A.周邊績效

B.基本績效

C.能力績效

D.特殊績效

7.在薪酬組織模式中增加___和股 權激勵型薪酬形式，符合現代薪酬理念和薪酬制度發展的要求。

A.年資型

B.生活指數型

C.效益型

D.利潤分享型

8.員工福利由基本社會保險.

和職工福利三個部分組成。

A.彈性福利

B.企業補充保險

C.法定假日

D.年休假

9.薪酬平均率=實際平均報酬____。

A.薪酬幅度的中間數

B.薪酬幅度的最高值

C.薪酬幅度的最低值

D.薪酬總額平均值

10.用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資率的，由當地政府勞動行政主管部門]責令其限期補發所欠勞動者工資，欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的的賠償金。

A.100%

B.150%

C.200%

D.50% 

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

11.可變薪酬包含以下哪些特點?

A.可變性

B.固定性

C.激勵性

D.補充性

E.常規性

12.個人特征薪酬包括哪些形式?

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知識薪酬

E.激勵薪酬

13.常見的薪酬水平決策的類型包括

A.領先型薪酬政策

B.跟隨型薪酬政策

C.滯后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

E.激勵型薪酬政策

14.從調查的組織者來看,正式調查又可以分為

A.綜合性薪酬調查

B.商業性薪酬調查

C.專業性薪酬調查

D.政府薪酬調查

E.企業薪酬調查

15.企業在制定薪酬預算總額時,常用的方法有

A.最大值法.

B.自上而下法

C.最小值法

D.均值法

E.自下而上法

三、填空題:本大題共10小題，每小題2分,共20分。

6.薪酬是指員工因為           的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入以及有形服務與福利。

17.以計件工資為基礎的激勵計劃主要是依據____為標準 計發薪酬。

18.狹義的薪酬結構是指在同一組 織內部不同職位或不同技能之間的薪酬水平的____,主要是一種縱向的等級關系。

19.薪酬等級中值,也稱薪酬范圍中值或薪酬區間中值,它通常代表該等級職位在外部勞動力市場上的           。

20.我國計時工資制一般是以___為基準。

21.薪酬溝通是指為了____.管理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息思想感情相互傳達交流，并獲取理解的過程。

22.最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按           支 付的工資。

23.津貼是指為了補償員工特殊和額外的           以及因其他原因支付給員工的勞動報酬。

24.效率是指           ,它可用單位時間的產量來表示,也可用單位產量的時耗來表示。

25.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和           的勞動報酬。

四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.職位薪酬體系

27.基準職位定價法

28.企業薪酬等級序列

29.薪酬控制

30.技能薪酬

五、簡答題:本大題共5小題，每小題6分,共30分。

31.概述能力薪酬體系建立的步驟。

32.法定福利包含哪些內容。

33.簡述崗位等級工資制的特征。

34.概述薪酬縱向結構的調整方法。

35.概述在實施薪酬溝通管理中企業存在的誤區。

六、論述題:本大題15分。

36.請詳細論述薪酬結構設計的基本方法和基本步驟。