通信工程師立好這些人設，工作就順了

今天來跟大家聊聊通信技術工程師如何在單位里立好人設的問題。為什么典哥會想說這個問題，因為在一個單位里立好人設能夠幫助我們提升職場聲譽，說白了就是大家是怎么看待你的，當然主要還是領導會怎么看你。

人設一：“技術達人”

對于一個通信技術工程師來說，專業技術是自己的“看家本領”，一定得不斷加強學習，最好能夠達到精通。一般來講，通信工程師需要對通信原理、信號處理、編碼解碼、網絡協議等方面的知識熟練掌握，并能夠運用通信設備和工具，解決各類通信問題。在平時的工作中，通過通信技術工程師解決問題的效率就能反映出目前達到的專業技能水平，并反饋在自己平時的業績考核上。

如果你的專業技能很強，給大家留下一個“技術達人”的印象，那么有技術上的難題，大家自然而然就會想到你。領導有專業技術方面的重要工作的時候，也會想到交給你去做。

想要精通通信工程方面的技術，除了可以在平時的工作中積攢經驗，也可以直接通過學習提升通信工程相關技術。對于剛入行業不久的新人來說，工作經驗比較欠缺，可以去學習初級通信工程師的相關知識和技能；對于已經有了一定工作經驗的老員工而言，就可以去學習中級通信工程師的知識和技能了，對通信技術會有更深入的了解。如果能拿到證書自然是更好，可以更為直觀地證明自己的專業技術能力。

人設二：“創意先鋒”

除了精通專業技能，職場中還有一個提升核心競爭力的辦法，就是培養創新思維，提升科研能力。而對于一位通信技術工程師來說，你們就需要在平時解決技術問題時下意識提升優化處理的方法，能夠提高效率的同時，為企業與用戶帶去更好的體驗以及服務。

尤其，隨著通信技術的優化與升級，相關技術也在不斷發展中。要成為一個優秀的通信工程師，不應該在等著問題到了再去絞盡腦汁去解決，要能夠在平時工作中主動總結經驗教訓，并且通過積極學習吸收更先進的技術思維，嘗試提出新的解決方案和技術實施方案。

人設三：“懂管理”

在一個團隊中，能夠團結其他專業人員合力高效完成相關任務，能夠說明你已經具備了良好的溝通能力以及團隊協作精神。這其中其實最終反映出來的是你的管理潛質，在團隊中已經潛移默化地承擔了“領頭羊”的角色。

要達到這種工作境界，除了你的專業能力上要高于他人，在團隊中其他成員遇到處理不好的問題時，你能夠運用自己深厚的專業技術水平幫其解決。或者你在平時的工作中總結出了更為有用的解決方法，能夠幫助團隊中其他成員更為高效地解決問題。此外，我們還需要學會處理好人際關系，不要去做“老好人”，也不要高傲地“指導”他人。在別人需要時，你再去選擇是否需要去幫忙，體現出自己的價值。

人設四：“難點項目專用戶”

在一個單位中，一個具有高度責任心，并且敢于去挑戰自己的人總是能夠令人敬畏的。要成為一個優秀的通信技術工程師，就要敢于去參與到更為艱巨的項目任務中去歷練，不怕困難和挑戰，更好地去提升自己的技術和業務水平。

其實，對于任何一個單位，對于那種不怕事的人都會更為重視，因為無論是工作態度還是干事積極性，都是值得肯定的。而對于一個想要獲得進步的通信技術工程師來說，主動參與到高難度的項目中去，有機會接觸到更先進的技術和更優秀的同事，更好地提升自己的核心競爭力，從而進一步提高自己的職場聲譽。