根據(jù)修改后的《工會勞動法律監(jiān)督辦法》第二十七條規(guī)定,當用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益,且經(jīng)協(xié)商溝通解決不成時,以下()的措施是正確的。A.由基層工會直接向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》B.由縣級以上地方總工會直接向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》C.由基層工會或工會勞動法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》D.由用人單位主動向基層工會或工會勞動法律監(jiān)督組織提出解決方案
A.由基層工會直接向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》
B.由縣級以上地方總工會直接向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》
C.由基層工會或工會勞動法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》
D.由用人單位主動向基層工會或工會勞動法律監(jiān)督組織提出解決方案