咨詢了400位項目經理，哪些職場人不受PM歡迎？

在職場上總會遇到各種類型的同事，屢屢刷新自己的職場眼界，本期話題我們就從【類型描述】、【PM評價】和【奇葩程度】三個方面，一起討論下那些讓項目經理頭痛的職場同事。

TOP10  懟人輸出型

●【類型描述】這類職場人的日常口頭禪就是：我覺得你說的不對，然后開啟辯論模式，遇到反擊就火力全開。

●【PM評價】共識不是爭論，請問您的實用性建議是什么？

●【奇葩程度】★★★

TOP9  自動甩鍋型

●【類型描述】這類職場人總是善于將自己的責任和錯誤推到別人身上，從不承認自己的過失。無論是在會議上還是在項目中，他總是找各種理由解釋為什么自己沒有按時完成任務，遇到扯皮的事情，總能及時擺脫干系。

●【PM評價】重要的事情說三遍：有事情發郵件，有事情發郵件，有事情發郵件。

●【奇葩程度】★★★

TOP8  表演藝術型

【類型描述】這類職場人無時無刻不在演戲，每天都裝作自己很忙的樣子，實際上工作效率和工作產出極低，加個班或者好不容易做了一點事情恨不得讓所有人都知道，又是發朋友圈又是翻來覆去的說，事情做不完總能有各種各樣的理由，干活五分鐘，匯報兩小時。

●【PM評價】做項目屈才了，更應該去當演員。

●【奇葩程度】★★★

TOP7 又笨又懶型

●【類型描述】項目組中有位又笨又懶的同事，碰到了就知道有多無語。再簡單的事情，到他手中都是迷糊的狀態，就算不同的人解釋幫忙，自己也沒法完全理解。有空閑的時間不去熟悉項目，就會偷偷摸魚，一有問題就只能重新到處問人。

●【PM評價】師傅領進門，修行靠個人。

●【奇葩程度】★★★★

TOP6  好奇寶寶型

●【類型描述】這類職場人每天閑得很，注意力不放在工作上，凈放在周圍同事身上，看到別人從工位離開一下就問人家干啥去了，看到誰休一天假就到處打聽原因。

●【PM評價】我問燕子你為啥來，燕子說管好你自己。

●【奇葩程度】★★★★

TOP5 勸人離職型

●【類型描述】這類職場人思想容易出問題，經常想提桶跑路。每天在你耳邊說要不一起跑路吧，埋怨這不好那不好，這事不順心，那事不順心。但人走了一茬又一茬，但是他從未離開。

●【PM評價】啊對對對，你想離職別帶上我，我想好好搬磚。

●【奇葩程度】★★★★

TOP4  廢話文學型

●【類型描述】某部門領導做事情、開會、討論工作總是會來一句：關于這個問題我說以下幾點：

1.這個問題啊，它是這樣、那樣對吧；

2.我們在這里面可以做的工作是什么，對不對；

3.那我們后續要做的是啥？我們一定要注意。

●【PM評價】愣是沒有一個結論字眼，能不能明示要干啥，PM屬實是get不到。

●【奇葩程度】★★★★

TOP3  論資排輩型

●【類型描述】這類同事總是以過來人的口氣教育新人，說自己以前多么多么厲害，多么受人尊敬，在這里上班是屈才了，但做起項目能力不夠，每次老板開會質問就說帶的人不行，當大家頭腦風暴出更好的方案，他也不會肯定采納。

●【個人評價】你說啥都是對，別讓我和他做一個項目就行。

●【奇葩程度】★★★★★

TOP2  直接拿走型

●【類型描述】公司的公共資源是按需拿取，但總有人想給自己全家都帶回去，可樂裝走幾瓶，蛋糕瘋狂打包，公共水果先裝走半盤到自己工位吃，甚至公司的碘伏、棉簽、創可貼都得裝幾只回去，大桶牛奶也得灌裝點。

●【個人評價】因為這些同事的行為，公司自由共享的生活改為限量供應，部門簽字后才能領取。崗位福利不是占便宜的途徑。

●【奇葩程度】★★★★★

TOP1  二次分工型

●【類型描述】這類同事會把領導分給他的工作內容二次分到其他人手上，美其名曰年輕人多鍛煉。

●【個人評價】表面上接受，然后下來和直屬上司double check ，確認這部分工作是不是自己來做，很多時候check出來，領導會說我交給他的事情怎么他又交給你了，然后他就會挨一頓罵，至于這件事最后是他做還是我做由領導定論。

●【奇葩程度】★★★★★