不同行業做項目管理的前途與錢途怎么樣（下）？

本期話題：隔行如隔山，不同行業做項目管理的錢途與前途怎么樣?哪些行業更受到當下項目經理們的青睞?本期我們繼續來討論一下不同行業的PM發展情況。

01阿宛-武漢-移動聚合支付

本人從事移動聚合支付行業，聚合支付行業屬于四方行業，主要是給連鎖商戶、商城、商場和街邊各種店鋪提供支付解決方案和營銷解決方案。受支付寶、微信、銀行三方支付公司的政策影響大。一般上游政策的變動會直接影響整個市場和下游公司收益。個人感覺四方公司盈利模式少，不掙錢，想要積極拓展盈利模式的難度也比較大。

02儲囧囧-南京-軟件研發

這么些年個人輾轉了很多個行業，從中國移動通信—房地產銷售—阿里巴巴電商—軟件研發。如果個人能力足夠，在每個行業都會有發展前途。但是錢途就比較難分析了。從薪資待遇上來說：軟件行業和互聯網行業的薪資貌似走在前列，比較容易劃水拿高薪，其他的行業(底薪+提成)就得努力工作，畢竟收入和付出成正比。

想賺錢還是得自己當老板，打工想要賺大錢的可能性不高(除了一小部分特高薪的人)。至于推薦的PM方向，首先這個活兒必須自己喜歡，自己不喜歡的行業一般不會去深耕。即便是為了生計暫時蟄伏，后續工作也很難做持久，興趣才會產生驅動力。此外，選擇目標行業后要對外圍的相關產業進行拓展，提升自己的綜合競爭力。現在各大行業的就業情況不是特別好，轉型發展需要格外慎重。

03Arvin-成都-氣象軟件

本人是氣象軟件行業的項目經理，這個行業的PM需要較強的專業能力，行業門檻相對較高。相對于其他行業。目前氣象行業比較冷門，但前景可觀，國家支持力度也很大，對這方面感興趣的大佬們可以嘗試一下。

04墨旎-成都-產品

本人一直活躍在軟件行業，從測試到PM再到產品。現在的感覺就是這行太卷了，所有人都想進來，不是軟件相關專業的畢業生也想擠進來。可能因為這行的工作基本都是坐在辦公室完成，不用風餐露宿，工資水平也還可以。但這些因素匯總卻導致目前行業人員非常飽和，企業會覺得市場大、應聘人員多，不會格外珍惜現有員工，畢竟你不做這個崗位，想做的人一抓一大把。剛畢業的學生，覺得自己年紀小、抱負高，在招聘談薪時，他們的期望薪資都非常高，但實際招進來后，能做的事情又很少。現在的情況就是：應聘的人很多，但能做好崗位實際工作的人很少。

05滿天星-新疆-金融

本人是金融業的項目經理，崗位職責主要圍繞科技項目管理。目前錢途和前途都不明朗，我個人總結了幾個原因和大家分享：①金融行業更注重前臺營銷和業務拓展，科技部門雖是成本支出和后臺保障的關鍵，但績效系數偏低，薪資不高且福利較少;②地處五線城市的金融科技部門缺少互聯網文化，雖然以支撐業務發展為目標，但技術專業性重視不夠，缺少創新機制和彈性績效;

個人建議：互聯網大廠的內卷才能歷練武功，想要快速提升自己的項目管理能力，就要勇于去波濤洶涌的一線城市，尤其是乙方旗下，真的壓力十足。

06小戴-杭州-軟件

個人覺得IT軟件行業的PM比較卷，但是它的錢途肯定是不錯的。如果大家想來IT軟件行業，首先要根據目標行業培養自己的特長，其次要努力做多邊形戰士，單一路線走下去是行不通的。近幾年就業環境壓力比較大，很多互聯網公司都在經歷寒冬，但熬過去就會迎來春天。大家想要轉行的，可以提前準備起來。

07慧慧-北京-文化

我今年剛轉到文化行業，年初的首屆全民閱讀大會本質就是對閱讀文化的支持。個人感覺行業前途還不錯，現在的文化服務較難全面開展，主要還是走線上渠道，但后面應該會有所轉變。對這個行業感興趣的大佬可以關注一下后續發展。

08牧云-成都-產品

個人目前從事于信息集成和研發，之前做的IPTV，現在主要做建筑BIM可視化。整體的發展方向還不錯，但被替代性也很強，需要不斷加強自身的軟實力。錢途和前途要看團隊后續的發展情況。畢竟公司快速擴張時到處都是機會，選擇比努力更加重要。

09毛果蕓香-成都-醫藥物流

我目前從事于醫藥流通行業，現在行業也是處在變革期，政策、銷售渠道(線上銷售)、物流等各種因素影響很大，機會也很多。自我感覺前途和錢途變數都挺大，正負偏差都可能，大家想入行的可以先觀望一下，平時多關注行業動態。

10李二毛-內蒙古-政務

本人在政務領域做項目管理，目前行業發展還是不錯的，自我感覺前景和錢景都值得期待。這個領域的項目不能僅以產品線的思路去開展，項目交付也比較復雜。很適合想要鍛煉自己能力的項目經理，如果大家之前是做產品經理，剛入這行可能會遇到些挑戰，需要自己多多調節心態。

11Ricky-廣州-教育

個人在教育行業做項目管理工作，目前教育行業或許有些低迷，但隨著很多不規范的教育機構淘汰出局，教育行業的發展前景還是有的，社會對教育的需求依然強烈，對教育行業感興趣的項目經理們可以考慮一下。

12yuwei-佛山-IDC

隔行如隔山，本質還是要看自己做的哪個層面。如果偏底層，哪座山都差不多高。IT民工和水管工、電工本質一樣，在哪都是差不多的技術活;但管理崗就不同，越高層的管理者越難適應現狀的改變;到了老板或投資人的角度，還得花大量時間深入研究自己原本不了解的行業，圈子內可能還會有其他的規則，一般同行也不會輕易讓其他人進來分蛋糕。