2025年考研管綜真題及答案解析

2025屆管理類聯考考試時間為2024年12月21日至12月22日，考試時間超過3小時或有使用畫板等特殊要求的少數考試科目安排在2024年12月23日 。為方便大家估分，小編會在考后為大家整理2025年考研管綜真題及答案解析，供各位考生參考。

以下是24年相關真題，大家可以先了解一下。

管綜199歷年真題匯總

2024年管理類聯考數學真題

1、甲股票上漲20%后價格與乙股票下跌20%后的價格相等，則甲、乙股票的原價格之比為

A.1:1

B.1:2

C.2:1

D.3:2

E.2:3

答案：E

2、將3張寫有不同數字的卡片隨機地排成一排，數字面朝下。翻開左邊和中間的2張卡片，如果中間卡片上的數字大，那么取中間的卡片，否則取右邊的卡片。則取出的卡片上的數字的最大的概率為

A.5:6

B.2:3

C.1:2

D.1:3

E.1:4

答案： C

3、甲、乙兩人參加健步運動。第一天兩人走的步數相同，此后甲每天都比前一天多走700步，乙每天走的步數保持不變。若乙前7天走的總步數與甲前6天走的總步數相同，則甲第7天走了()步

A.10500

B.13300

C.14000

D.14700

E.15400

答案： D

2024年管理類聯考邏輯真題

26、健康連著千家萬戶的幸福，關系國家民族的未來。對于個人來說，健康是幸福之源，擁有健康，不一定擁有幸福;但失去健康，必然失去幸福，對于國家來說，人民健康是強盛之基，只有擁有健康的人民，才能擁有高質量發展能力。必須把保障人民健康放在優先發展的戰略位置，大力推進健康中國建設。

根據以上陳述，可以得出以下哪項?

A、有的人擁有幸福，但不一定擁有健康。

B、只要人民健康，就能推動國家高質量發展。

C、世界上只有少數國家實現了人民健康、國力強盛。

D、若沒有健康的人民，一個國家就不會擁有價高質重發展能力。

C、如果把保障人民健康放在優先發展的位置，就能實現國家強盛。

試題答案：D

27.某大學管理學院安排甲、乙、丙丁戊己6位原物會成員暑期值班6周，已知：

(1)乙第四周值班

(2)丁和戊的值班時間都早于己

(3)甲值班的時候早于乙，但晚于丙

根據以上信息，第三周可以安排的值班人員有哪些

A、僅甲、丁

B、僅甲、戊

C、僅丁、戊

D、僅甲、丁、戊

E、暫無

試題答案：D

28.隨著傳播媒介的不斷發展，其接收方式越來越多樣。聲音，作為一種接收門檻相對較低的傳播媒介。它的“可聽化”比視頻的“可視化”受限制條件少，接收方式靈活，近來，各種有聲讀物。方言鄉音等媒介日期紅火，一些聽書聽劇網站頗受歡迎，這讓一些人看到了希望:會說話就行，用“聲音”;就可以獲得財富。有專家就此認為，聲媒降低了就業門檻。為人們提供了更多平等就業的機會。能質疑上述專家的觀點?

A、傳播接收門檻的降低并不意味著聲媒準入門檻的降低

B、只有切實貫徹公平合理的就業政策，人民平等就業才有實現的可能

C、一個行業吸納的就業人員越多，它所能提供的平均薪酬水平往往越低

D、有人愿意為聽書付費，而有人不愿意，靠“聲音”;獲得財富并不容易

E、有人天生一副好嗓子，而有人的嗓音則需要通過訓練才能達到播音標準

試題答案：A

2024年管理類聯考寫作真題

第56題

論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯謬誤，論證的論據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分，等等。)

人才是社會經濟發展的重要因素，許多單位都十分注重培養自己需要的人才。其實，人才除了靠自己培養，還應該靠引進。

常言道：“十年樹木，百年樹人。”這說明培養人才需要相當長的時間。即使不需要一百年，現在把一個人從小學培養到大學畢業，至少也要十五六年。由此可見，靠自己單位來培養人才根本不能解決當務之急。

其次，只注重培養而不注重引進人才并留住人才，結果往往事與愿違。例如，企業辛辛苦苦培養的一些人才跳槽了，一些高校的優秀畢業生出國了。因此，只著眼于培養，只能是為他人作嫁衣裳。

再次，從歷史上來看，秦孝公靠商鞅變法使秦國強大了，而商鞅是衛國人，是秦孝公招攬引進的。可見，招攬引進人才，就能使國家強大起來。

第57題

論說文：根據下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。

發散性思維是指不依常規，尋求變異和多種答案的思維方式。具有這種思維的人，其言行往往有與眾不同。

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