mba定向協(xié)議，工作單位不愿意簽怎么辦？

MBA定向協(xié)議的出現(xiàn)為用人單位提供了有針對(duì)性的人才培養(yǎng)方式，同時(shí)也為學(xué)生提供了就業(yè)保障和發(fā)展空間。

mba定向協(xié)議，工作單位不愿意簽怎么辦？

首先，需要了解用人單位為什么不愿意簽訂MBA定向協(xié)議?？赡苁且?yàn)楣緫?zhàn)略或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源需求發(fā)生了變化；或者是公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，無法承擔(dān)支付違約金；還可能是公司擔(dān)心員工在畢業(yè)后轉(zhuǎn)崗或跳槽，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。因此，要想解決這個(gè)問題，需要先了解用人單位的具體情況和原因。

其次，可以嘗試與用人單位溝通協(xié)商，尋找解決問題的方法?？梢酝ㄟ^以下措施來緩解用人單位的顧慮：

1. 提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

在求學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力，盡可能地讓用人單位認(rèn)可自己的價(jià)值和能力。

2. 理解用人單位的需求

了解公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略，盡可能地了解公司的用人需求，根據(jù)公司的需求，調(diào)整自己的求學(xué)方向和目標(biāo)，使自己更符合公司的需求。

3. 主動(dòng)溝通

了解用人單位的擔(dān)憂和顧慮，主動(dòng)進(jìn)行溝通，尋找解決問題的方法，例如提供更多的擔(dān)保措施，承諾在畢業(yè)后繼續(xù)為公司服務(wù)等。

如果以上措施無法解決問題，可以考慮選擇其他用人單位簽署協(xié)議，或者放棄簽署協(xié)議的要求，選擇自由就業(yè)。當(dāng)然，這需要權(quán)衡自身的利益和發(fā)展前景，以及用人單位的需求和利益。

總之，MBA定向協(xié)議是一種雙方都可以從中獲益的合作方式。如果用人單位不愿意簽署協(xié)議，需要理解其原因，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行溝通和協(xié)商。如果無法解決問題，可以尋找其他解決方案，但需要考慮自身的利益和發(fā)展前景。