2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題及答案（考后更新）

2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為6月18日，很多考生關(guān)注2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案，希賽小編將在考后為大家整理2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題及答案。

一、案例分析題

某公司高管團(tuán)隊(duì)在員工培訓(xùn)問(wèn)題上出現(xiàn)了分岐，劉總等人認(rèn)為員工培訓(xùn)非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認(rèn)為，知識(shí)和技能的提升應(yīng)該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據(jù)員工的崗位、能力以及績(jī)效水平提供薪酬即可，沒(méi)必要花那么多錢(qián)搞培訓(xùn)。王總也認(rèn)為，企業(yè)投入大量資金用于培訓(xùn)，但有些員工接受培訓(xùn)后說(shuō)走就走，企業(yè)難以獲得培訓(xùn)投資的收益。

你是否同意張總的觀點(diǎn)？請(qǐng)從人力資本投資理論的角度，說(shuō)明一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)提供員工培訓(xùn)的必要性。

二、論述題

有效的績(jī)效管理對(duì)于提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要價(jià)值。請(qǐng)說(shuō)明績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)容，并論述為有效推行績(jī)效管理公司高層、人力資源部門(mén)及其他部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。