2022年中級《人力資源》考試真題及答案（考生回憶版）

2022年11月12日中級經濟師《人力資源專業知識與實務》科目考試已經結束，考試結束以后有考生和希賽網交流考后真題，小編整理了最新考試真題及答案，各位考生一起來學習一下吧。

2022年中級經濟師《人力資源專業知識與實務》真題及答案（11月12日）

1.事業部組織形勢的優點不包括（）。

A有利于提高生產效率

B.有利于高級管理人員集中精力進行戰略決策

和長遠規劃

C.會減少運營費用和管理成本

D.會增加企業的活力

答案：C

2.為減少摩擦性失業，政府可采用的政策是（）。

A加快勞動力市場信息傳遞

B.出臺刺激經濟增長的政策

C.對失業者進行免費培訓

D.出臺強化薪酬保密的法律法規

答案：A

3.回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。

A跨行業

B.跨產業

C.跨地區

D.跨職業

4.STAR中的T指的是什么（）。

A任務：

B.行動

C.結果

D情景

5.事業單位根據事業發展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經批準可設置的崗位類型是（）。

A工勤

B.特設

C.管理

D技術

6勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是（）。

A.培訓轉崗

B招新員工

C.延長工作時間

D.進行技術創新

7.領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調的是（）。

A.下屬人格特質

B.＂下屬忠誠度

C.下屬與任務匹配

D.下屬成熟度

8.張某法定年齡退休后個人養老賬戶余額4.17萬，問他按月領取的養老金0

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

9.基于期望理論對個體動機水平不產生直接影響的因素是（）。

A.強化

B.工具性

C.效價

D.期望

多選題

10.評價中心中的公文筐訓練法，可以測試出的能力包括（）。

A.領導能力

B.問題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

11.關于職業生涯錨的說法，正確的有()

A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D它產生于一個人的早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業生涯中的某種至關重要的東西或價值觀

案例分析題

小張和小李畢業后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領導，起初，老劉會給他們倆規定具體工作任務，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后他們發現老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領導者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據材料回答12-15題：

12.按領導風格生命周期理論，老劉最開始是屬于？

A授權式

B.推銷式

C指導式

D.參與式

13按領導風格生命周期理論，三個月后老劉屬于？

A授權式

B推銷式

C指導式

D.參與式

14.小李缺乏的技能是（）

A.概念技能

B.技術技能

C溝通技能

D.人際技能

15.關于讓小李困惑的領導技能正確的是（）

A層級越高的管理者所需的技術技能越少，概念技能越多

B.任何層級的領導都需要人際技能

C.領導技能包括技術技能、人際技能、概念技能

D*

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