中級經濟師人力資源模擬試題1

為了幫助備考人力資源專業的考生備考，小編為大家整理了中級經濟師人力資源模擬試題，一起來試試吧。

（一）單選題

1、關于領導的說法，錯誤的是(    )。

A.領導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領導必須具有指導和激勵的能力

C.領導是一種影響群體，影響他人，以達成組織目標的能力

D.領導幫助個體和群體確認目標，并激勵他們達到一定的目標

參考答案：A

2、在人員甄選中應當達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關系為(    )。

A.信度是效度的必要條件

B.信度是效度的充分條件

C.信度和效度互為必要且充分條件

D.信度和效度的關系沒有統一評判標準

參考答案：A

3、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是( 　)。

A.利潤最大化

B.收益最大

C.效用最大化

D.成本最小化

參考答案：C

4、下列有關復本信度的描述正確的是(    )。

A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性

B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性

C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性

D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性

參考答案：A

5、關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是(　)。

A.在勞動力市場處于寬松時態時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張時態時，勞動力流動率上升

C.離職率和失業率之間存在正相關關系

D.在解雇率較高時，離職率也較高

參考答案：B

6、()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。

A.精神層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.文化層

參考答案：A

7、勞動監察程序正確的是(　)。

A.調查-立案-處理-告知

B.立案-調查-處理-告知

C.立案-調查-告知-處理

D.調查-立案-告知-處理

參考答案：B

8、根據雙因素理論，(    )可以使員工感到滿意。

A.具備需要因素

B.具備激勵因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激勵因素

參考答案：B

（二）多選題

9、20世紀90年代以來，“大五”人格理論逐漸得到廣泛運用。所謂“大五”，實際上是指一個人在(　)方面的表現。

A.外向性

B.和悅性

C.責任心

D.創造性

E.情緒性

參考答案：ABDE

10、下列爭議中，不屬于勞動爭議的是(　)。

A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系轉移手續發生的爭議

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C.未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的勞動報酬爭議

D.家庭與家政服務人員發生的勞動報酬爭議

E.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

參考答案：ABDE

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