2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題及答案

2018年11月3-4日將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)師考試，此次經(jīng)濟(jì)師考試采取機(jī)考方式。歡迎廣大考生考后交流。經(jīng)濟(jì)師考后真題，請查看希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考后更新。

2018經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案匯總

1、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因

的說法，錯誤的是( )

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機(jī)會

D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機(jī)會

答案：A

2、關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是( )

A.一個的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素

B.解雇率高時往往離職率低

C.失業(yè)率高時往往離職率低

D.大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的

答案：A

3、某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，

這表明影響其人力資源需求的因素是( )

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

答案：A

4、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)的過程是()

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強(qiáng)化

答案：C

5、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是( )

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工

B.設(shè)計精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

答案：B

6、關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是( )

A.工作管理是指管理者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的????

B.關(guān)心人是指管理者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議?

C.高度人際取向的管理者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的管理者更加友善而平易近人公平的對待每???

答案：D

7、186年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的( )

A.戰(zhàn)后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

答案：C

8、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是( )

A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷

B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷

C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷

D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷

答案：B

9、關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是( )

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

D.對職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

答案：D

10、關(guān)于我國員工持股計劃，說法正確的是( )

A.每位員工所獲殷份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計可以超過公司總股本的

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10%

D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

答案：D

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11、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測，這種方法屬于()

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

答案：B

12、下列中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是( )

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

答案：C

13、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是()

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

答案：A

14、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是( )

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

答案：C

15、績效薪金制通常采用的方式不包括( )

A.隨機(jī)獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

答案：A

16、關(guān)于績效管理工作的說法，正確的是( )

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)杄超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)杄企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

答案：A

17、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是( )

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

答案：C

18、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素不包括( )

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

答案：D

19、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是( )

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，

勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算

D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

答案：D

20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險說法，正確的是( )

A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成

答案：B

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21、在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

A.市場工資水平高低

B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求

答案：B

22、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括( )

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)????

B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃???

C.它有利于增強(qiáng)企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和表用

答案：D

23、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是( )

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事，監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

答案：C

24、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給

人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量

為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是()

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

答案：D

25、關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()

A.上級根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

C.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D.上級對員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，

這種評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)

答案：C

26、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()

A.分類法屬于定量方法

B.要素計點法屬于職位尺度比較法

C.要素計點法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

答案：B

27、關(guān)于集體談判制度的說法，錯誤的是()

A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會與相應(yīng)的雇主之間

C.它承認(rèn)勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的。

D.它使勞動者可以享受團(tuán)體力量的好處。

答案：B

28、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括( )

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

答案：C

29、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是( )

A.有經(jīng)驗員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流失是沒有成本的。

C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊

D.資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收。

答案：B

30、關(guān)于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是( )

A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險。

B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費。

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險。

D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險

答案：D

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31、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于()

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

答案：D

32、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標(biāo)之一是( )

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

答案：B

33、為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是( )

A.加班加點

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

答案：A

34、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是( )

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

答案：B

35、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是( )

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的

D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占指導(dǎo)地位

答案：A

36、具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于()

A.自主獨立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

答案：C

37、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是( )

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

答案：D

38、2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車，家用電器生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于( )

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.總工會

D.產(chǎn)業(yè)工會

答案：D

39、關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是()

A.它所考察的內(nèi)容與實際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

答案：D

40、按照費德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.組織文化

C.職權(quán)

D.工作結(jié)構(gòu)

答案：B

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41、政府在建立勞動爭議處理機(jī)制方面起到的作用是( )

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維持與提高勞動條件

答案：C

42、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響

D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

答案：A

43、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括( )

A.經(jīng)過民主程序

B.經(jīng)勞動者同意

C.公示或者公告勞動者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

答案：B

44、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是( ）

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評價方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

答案：D

45、關(guān)于勞動關(guān)系運行的說法，正確的是()

A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作。

B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會被化解

D.力量和權(quán)利是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式

答案：A

46、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是( ）

A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進(jìn)行批評和教育方面

B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進(jìn)行績效面談

D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

答案：D

47、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述:“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”;“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的( )

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

答案：A

48、關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是( )。

A.勞動力需求是一種派生需求

B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降

C.勞動力需求與資本價格無關(guān)

D.在長期中，工資率變動會對勞動力需求同時產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

答案：C

49、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種（）

A.標(biāo)桿法

B.投射法

C.評價量表法

D.自陳量表法

答案：B

50、美國心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的（）

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

答案：B

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51、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )。

A.被派遣勞動者的社會保險費應(yīng)由用工單位構(gòu)納

B.被派遺勞動者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D.被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會

答案：D

52、等動監(jiān)家機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是( )

A.采銷許可證

B.警告

C.罰款

D.拘留

答案：D

53、“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做?這種面試問題屬于( )

A.和識性問題

B.人格性問題

C.經(jīng)驗性可題

D.情境化同題

答案：D

54、關(guān)于決策模型的說法，正確的是( )

A.社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

答案：C

55、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的( )。

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

答案：C

56、企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是( )

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

答案：C

57、勞動力市場上的摩擦力會導(dǎo)致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括( )。

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會產(chǎn)生成本

B.市場工資水平會發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產(chǎn)生成本

答案：B