2020年四級人力資源管理師基礎試題（二）

1 勞動法基本原則的特點是(ABCDE)

A反映勞動法律部門的特點 B是指導性的法律規(guī)范 C反映調整的勞動關系的特殊性 D高度穩(wěn)定性 E高度的權威性

2 勞動法基本原則是(CDE) A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規(guī)范

C指導勞動法的制定，修改和廢止 D指導勞動法的實施 E有助于理解，解釋勞動法

3 勞動法基本原則的內容是(ACE)

A保證勞動者勞動權的原則 B平等就業(yè)權原則 C勞動關系民主化原則 D自由擇業(yè)權原則 E物質幫助權原則

4 勞動權保障具體體現(xiàn)為(BDE) A平等就業(yè)權 B基本保護 C自由擇業(yè)權 D全面保護 E優(yōu)先保護

5 下列屬于勞動權的是(ABCDE) A平等就業(yè)權 B勞動報酬權 C自由擇業(yè)權 D休息休假權 E職業(yè)培訓權

6 下列屬于勞動關系民主化原則的是(ABCDE)

A參加和組織工會的權利 B平等協(xié)商的權利 C集體協(xié)商權 D共同決定權 E知情權

7 屬于社會保險特征的有(BCD) A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性 E知情權

8 下列屬于法律淵源的有(ABCDE) A勞動法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動法規(guī)

9 根據解釋主題的不同，正式解釋分為(ABC) A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋

10 下列屬于勞動法構成體系的有(ABCDE)

A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度

11 社會保險制度的主要內容包括(ABCDE)

A社會保險的體制 B社會保險的項目 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集，運營和管理

12 按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為(ABCDE)A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度 C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經營勞動法律制度 E外商投資企業(yè)勞動法律制度

13 勞動法體系的構成為(ABCD) A勞動關系法 B勞動標準法 C勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法 E勞動合同法

14 勞動關系法的構成為(ABCDE)

A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法

15 勞動標準法的構成為(CDE) A勞動合同法 B集體合同法 C工作時間法 D工資法 E勞動安全衛(wèi)生標準法

16 勞動保障法的構成為(ABCD)A促進就業(yè)法 B職業(yè)培訓法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標準法

17 勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為(DE)

A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D存在現(xiàn)實勞動關系 E存在調整勞動關系的法律范疇

18 勞動法律關系主要包括的類型為(ABC)

A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D民事勞務關系 E勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

19 勞動法律關系的特征包括(ABDE)

A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) B其內容是權利和義務 C勞動服務法律關系 D雙務關系 E具有強制性

20 勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有(DE)

A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能了 E行為能力

21 勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的(ABC) A主體 B內容 C客體 D出發(fā)點 E歸宿

22 法律通常將自然人分為(ABC)

A完全勞動行為能力人 B限制勞動行為能力人 C無勞動行為能力人 D部分勞動行為能力人 E喪失行為能力人

23 各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是(AB)

A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能力 E行為能力

24 勞動法律行為包括(ABCDE) A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為